重庆观音桥心理咨询比较好
教练
?教练定义
?如何操作教练辅导
?教练和其他角色的区别
3教练型HR
?HR的演变
?教练型HR的素质和目标
4工具
?教练四能力和四步骤
?自我教练游戏互动、讲解、讨论、视频欣赏解冻学员之间的关系，达到融洽状态；
使学员理解教练的原则, 与其他角色（导师、顾问、培训师及心理咨询）的不同，改变思维模式，正确运用教练辅导技巧，充分调动员工工作意愿，提高其工作能力，高效地完成工作目标，使企业以更强的适应性面对新的挑战；
认识HR的演变，针对教练型HR素质，自我反省。
10:30-10:45茶歇
10:45-12:30教练型HR
1HR的演变-成为“由外而内”的HR
?为利益相关者创造价值
?为组织创造价值
2图解教练型HR
?教练知识
?教练素质
?教练技能
?自我教练
3教练型HR的目标
?整合“人与绩效”进而协助组织获利讲解、讨论正面认知“由外向内”的HR该如何为组织创造价值；
揭示成为教练型HR必须具备的硬实力、软实力+教练知识及技能；
明确教练型HR在组织中能发挥的作用，为成为一名的教练型HR做好预备。
心理素质培训：心理隐患已经成为人类第三大人的健康包括身体与心理两个方面，身体的疾病容易察觉，心理的隐患难以 发现。身体的疾病影响一个人，心理的问题则不但伤害到自己，还会伤害到 周围的人，尤其是你身边最亲近的人往往受害最深。心理隐患往往具有很大 的伤害性，已经成为21世纪人类的三大之一。重庆金口财《心理素质》是针对中国人的心理特质，为中国人设计的一学就能用一用就有效的课程，是每一个中国人的必修课！

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