工作人员的协商和参与

公司应建立、实施并保持一个（或多个）过程，用以在制定、策划、实施、绩效评价和采取措施改进职业健康安全管理体系绩效的过程中，所有适用层次和职能的工作人员及所存在的员工代表的协商和参与。

组织应：

a) 提供必要的协商和参与的机制、时间、培训和资源；

注1：员工代表可以是协商和参与的一种机制。

b) 提供及时获取清晰的、可理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的途径；

c) 确定和消除参与的障碍和限制，无法消除时将它们的影响最小化；

注2：障碍和限制可包括：不能响应工作人员的输入或建议、语言或文化的障碍、或威胁，以及阻止或惩罚工作人员参与的政策或做法。

d) 在以下方面，注重非管理工作人员的协商:

1) 确定相关方的需求和期望;

2) 建立职业健康安全方针;

3) 适用时，分派组织的岗位、职责和权限;

4) 确定如何履行法律法规要求和其他要求;

5) 建立职业健康安全目标及其实现的策划;

6) 确定针对外包、采购和承包方的适用的控制措施;

7) 确定监视、测量和评价的需求;

8) 策划、建立、实施并保持审核方案;

9) 确保持续改进。

e) 在以下方面，注重非管理工作人员的参与：

1) 确定他们协商和参与的机制；

2) 危险源辨识及风险和机遇评价;

3) 确定措施以消除危险源和降低职业健康安全风险;

4) 确定能力要求、培训需求、培训及培训评价;

5) 确定需要沟通的信息以及如何沟通；

6) 确定控制措施及它们的有效实施和使用;

7) 调查事件和不符合并确定纠正措施;

注3：强调非管理人员的协商和参与的意图是，协商和参与应用于执行工作活动的人，但并无意排除那些管理人员，如果他们受到了工作活动或组织中其他因素的影响。

注4：人们已经认识到：在可能的情况下，免费向工作人员提供培训和在工作时间提供培训，可消除工作人员参与的重大障碍。