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灵活用工与劳务派遣的区别有哪些?

关键词:

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2020/3/16

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,而且灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。很多企业都喜欢采用灵活用工模式,但还有的企业对于灵活用工和劳务派遣区分不出来,下面就让槐仁社小编来给大家详细介绍灵活用工 到底和劳务派遣区别在哪?

业务的独立性不同:

因灵活用工 针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

给付员工工资的标准不同:

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。

灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

费用结算周期不同:

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

支付对价的对象不同:

劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。

上面就是给大家介绍的灵活用工到底和劳务派遣区别在哪,相信企业们对此都有了更加充分的了解,在这提醒企业要选择正规的灵活用工平台。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,槐仁社人力通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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