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什么是企业社保代理

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劳务派遣公司劳务外包公司重庆学历提升

2020/3/16

  《社会保险法》的出台,员工对社保的认识度增加,劳动社会保障局、地税局等管理部门,也在监督管理方面更严格, 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。

  那企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢?

  一、什么是社保代理

  社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

  二、企业为什么要社保代理

  1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。

  2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。

  3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

  4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

  5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高。

  6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

  7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。

  8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

  三、社保代理的对象

  1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

  2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

  3)流动就业人员;

  4)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  5)其他符合政策规定的单位和个人。

  05社保代理的服务内容

  社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业,医疗。

  社保代缴,挂靠,人员增减、养老保险转移,医疗,工伤,生育保险的申报等。

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