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　　5.1人力需求申作（流程：5/7頁）

　　5.1.1當有下列情形時，由需求位根「說明」（8.1）中之實工作需求填寫「人力增補申」（8.2），經責主管核准，提交人事位審核。

　　5.1.1.1人員離，離位進行補充。

　　5.1.1.2公司擴大生規模。

　　5.1.1.3人力不足需要補充，或因修改部「織架」（8.3）而擴編人。

　　5.1.2人事位接獲「人力增補申」加以審核並註意見，依核決限呈核。

　　5.1.3經責主管核准，人事位即依「人力增補申」之內容增補事宜；若未經核准，則通知申位未核准原因。

　　5.1.4人事位依公司有人力配置及運用情形，或參考申部主管意見，決定是否外招募或內部遷。

　　5.1.5採內部遷依『人事異動作』；如決定外招募，則由人事擬定招募方式並招募事宜。

　　5.2人員招募作（流程：6/7頁）

　　5.2.1人事位收到徵者之履表及相關徵料時，依「人力增補申」中所列格件，作初步甄選及分。

　　5.2.2經人事位甄選符合申位所列格件之徵料，由申位主管審核，並告知人事位擬面人員名。

　　5.2.3人事位依申位主管所擬面人員名，並與面主管洽商安排面時，以通知徵者前來面。

　　5.2.4徵者前來面時，人事位將「面談表」（8.4）交徵人員填寫基本料，料填寫完並由人事位初步公司做一概略性解說。

　　5.2.5人事初步甄選合格之徵人員，通知申位主管進行第二階段之面，申位主管與徵者面談，將面談果填入「面談表」，並核定用人選及薪，依核決限呈核，經核准送交人事位。

　　5.2.6人事位將核之「面談表」，按取及不取分別存，以作為到參考或查。

　　5.2.7凡具有下列件之一者，不得聘用為本公司員工：

　　5.2.7.1偽造件或作虛偽陳述欺騙公司者。

　　5.2.7.2年齡未滿18周歲。

　　5.2.7.3曾在本公司及關公司被辭退或未經批准而離者。

　　5.2.7.4身衰弱、行動不便、神智不清或身患傳染病等以任工作者。

　　5.2.7.5在社上有造成不良影響或不良者。

　　5.3人員到作（流程：7/7頁）

　　5.3.1新進員工到時填寫「員工料表」（8.5）及「保密」（8.6）。

　　5.3.2人事審核新進員工所有料與繳交之明文件齊全誤，編輯工並提供牌、臨時工衣(夾)、餐、飯卡等。

　　5.3.3人事位依〝動合同法〞規定於新進員工到當日訂立面〝動合同〞，若因相關因素法立即完成，遲於用工之日起一個月內訂立。

　　5.3.4〝動合同〞依法令規定具以下款：

　　5.3.4.1用人位的名、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　5.3.4.2動者的姓名、住址和居民或者其他有效件；

　　5.3.4.3動合同期限；

　　5.3.4.4工作內容和工作地；

　　5.3.4.5工作時和休息休假；

　　5.3.4.6動酬；

　　5.3.4.7社保險；

　　5.3.4.8動保、動件和危害防；

　　5.3.4.9法律、法規規定當納入動合同的其他事項。

　　5.3.5任本公司之高管理人員、高技人員或其他負有保密義之人員，本公司得要求於〝動合同〞或「保密」中約定保守本公司商秘密與知識之範圍、地域、期限，限制其在解除或者終止〝動合同〞，不得至與本公司生或者同品、事同的有競爭關係的其他用人位，或者自己生或者同品、事同，惟其競限制期限，依法令規定不得超二年。

　　5.3.6人事位明確告知新進員工，在用期被明不符合用件者，公司有可以解除〝動合同〞，用期遵照〝動合同法〞規定分述如下：

　　5.3.6.1動合同期限三個月以上不滿一年的，用期不得超一個月。

　　5.3.6.2動合同期限一年以上不滿三年的，用期不得超二個月。

　　5.3.6.3三年以上固定期限和固定期限的動合同，用期不得超六個月。

　　5.3.6.4 同一用人位與同一動者只能約定一次用期。與同一動者只能約定一次用期。

　　5.3.6.5用期包含在動合同期限內。動合同僅約定用期的，用期不成立，該期限為動合同期限。

　　5.3.6.6有關新進員工用期滿考核，依『考核及獎懲作』5.1規定。

　　5.3.7人事新進員工做入培，講解公司簡介、規紀、員工福利（參見『教育練作』）。

　　5.3.8人事整理員工料，輸入人力源管理系統，ID卡給部文員以交至員工手中，並將所有到的相關料予以存。