目前，人力资源服务外包有多种形式，如劳务派遣、外包、社会保障基金支付、工资核算和支付等。
今天，我们将分析劳动力派遣的优势和劣势。
1.什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到另一个用人单位，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费的雇佣方式。
劳务支付发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用工单位）之间，派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
被派遣劳动者一般从事清洁工、保安、售货员、服务员等低技术工作。劳动者年老体弱，劳动能力下降的，被派遣单位应当在劳动合同期满后拒绝续签劳动合同。
2.劳动力派遣的优势
1.节省人力成本
在大多数情况下，劳务派遣企业的报价必须低于企业的实际人事费，否则很难赢得合同。
例如，目前公司保安人员的月工资为2500元，派保安人员的月工资一般在2000元左右。因此，每个保安都可以通过派遣员工每月节省500元，如果公司雇佣4名保安，每年可以节省24000元，这对小企业来说仍然是相当可观的。
不要谈论同工同酬！更不用说派遣员工了，即使他们是同一家公司的员工，做同样的工作，他们的工资是一样的吗？
2.避免就业风险
劳务派遣人员与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业不存在劳动关系，劳务派遣企业负责社会保险、公积金、工伤事故和生育--富祥劳务派遣。
3.没有招聘链接
即使招聘保安、保洁和销售人员，考虑到简历费、面试费和试用期调动费，每个职位的招聘费用约为500元。
通过劳务派遣，可以直接节省招聘成本，可以说是“省钱”。
3.劳动力派遣的缺点
1。派遣员工的数量不得超过10%的员工总数
根据《劳务派遣暂行规定》，企业使用的劳务派遣人员不得超过企业实际用工总额的10%。
例如，如果公司有100名员工，派遣公司的员工人数不得超过10人。
2.工作质量折扣
劳务派遣企业将劳务视为商品，视为投入和产出，以赚取价差，如果需求单位按2000元/人的标准支付，则支付给被派遣员工的工资不超过1600元，甚至更低。许多劳务派遣企业仍拖欠职工工资。
你能以这么低的价格买到什么质量的工作？
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3.工作纪律不严
派遣工作人员的流动性很强，有时甚至不说再见，导致当天出现空缺。
由于高流动性，航运公司没有足够的时间组织适当的培训，一般只有一个人来补偿。
目前，许多城市的公交车都配备了“安全员”，其中大部分是派来的员工。
4.派遣员工也有职业危害
为了统一形象，许多公司向派遣员工发放制服和工作卡，甚至向包括派遣员工在内的员工发放福利。
然而，如果企业在签订合同、日常对接和支付运输费用方面不够严格，则存在很大的就业风险。
许多被派遣员工在被派遣公司拖欠工资后直接向雇主进行仲裁，如果雇主没有提供足够的证据，很可能会认定雇佣关系“没有签订劳动合同”，然后进行工资跟踪、社会保障甚至对未签订劳动合同的工伤赔偿也会发生--富祥劳务派遣。