劳务派遣单位
威胁1：任何人违反规定，未经授权，从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门依照《劳动合同法》第九十二条的规定责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以下的罚款。
威胁2：劳务派遣单位不完全了解雇主的招聘要求，虽然根据《劳务派遣暂行规定》，这是违法的，但如果用人单位实力雄厚，劳务派遣单位应当同意，在现阶段劳务派遣单位不能及时为被派遣劳动者找到新的用人单位的，应当解除或者受严格的法律限制解除劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者不在的时候，应当承担支付被派遣劳动者报酬的法律风险；被派遣劳动者声称用人单位的解雇是违法的，并要求赔偿由此造成的损失的，劳务派遣单位也面临连带责任的法律风险--富祥劳务派遣。
威胁三：劳务派遣单位违反劳务派遣有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上一万元以下的罚款，吊销劳务派遣单位的劳务派遣营业执照。
威胁四：劳务派遣单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，适用《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定。劳务派遣单位非法解除或者终止劳动合同的，被派遣劳动者可以要求继续履行劳动合同；被派遣劳动者无继续履行劳动合同义务或者不能继续履行劳动合同的，派遣单位应当向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的补偿金。
威胁5：劳务派遣单位和被派遣劳动者非法约定试用期，被派遣劳动者约定两个试用期，非法约定的试用期届满的，劳务派遣单位应当根据被派遣劳动者在试用期内的月工资，对超过法定试用期的试用期给予全额补偿--富祥劳务派遣。
威胁六：用人单位违反法律、法规的规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
雇主
威胁1：当劳务派遣单位没有劳务派遣经营许可证时，法律尚未规定是否考虑与“被派遣劳动者”建立劳务关系，需要进一步的法律规定或司法解释。
威胁二：用人单位违反劳务派遣有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上一万元以下的罚款。
威胁3：用人单位不依法民主使用被派遣劳动者的助理岗位的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告；拒不改正的，法律没有规定双方是否建立了劳动关系，派遣劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
威胁四：用人单位违反本规定遣返被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上一万元以下的罚款。
威胁五：用人单位对被派遣劳动者造成损害的，应当承担被派遣劳动者的赔偿责任。
威胁6：雇主违反《准则》第28条规定的“三个特点”
用于传输单元
1.严格审查雇主的资格和信誉
被选中的用人单位应当具有相关的业务资格、良好的行业声誉和良好的员工待遇。
2、严格调查用人单位安全生产制度、培训、设备设施和劳动保护用品的实施和使用情况，督促用人单位严格遵守国家有关安全生产的法律、法规；明确工伤保险利益的分担责任和工伤认定过程中的相互配合义务。
3.认真对待劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当载明劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的权利义务，包括工资、奖金、加班费和工伤保险的分配。
4.明确规定被派遣员工的就业条件、工作能力标准、返回条件和程序。
雇主
在使用派遣工人时，雇主应注意以下事项：
1.严格审查发证单位资质
被选定的劳务派遣单位应当具备劳务派遣资格，并在行业内享有良好的声誉，没有相应资质和声誉的，可以承担连带赔偿责任。
2.认真对待劳务派遣协议
劳务派遣协议应当载明劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的权利和义务，包括加班费、奖金和福利的支付以及工伤保险福利的分配。
3.无法设置和编程
《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。
4.规定双方规章制度发生冲突时的处理制度
劳务派遣单位是劳动者的合法用人单位，有权依法制定规章制度，规范被派遣劳动者的劳动行为。用人单位制定规范用人单位的规章制度，使用人单位的生产经营正常有序，这是可以理解的，关键问题是两个单位的规章制度是否相适应.因此，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，应当注意两点：一是在签订劳务派遣协议之前相互通报各自的规章制度，避免矛盾；第二，《劳务派遣协议》明确规定，派遣人员必须同时遵守劳务派遣单位和用人单位的规章制度。双方同意以一方的规章制度为准。
5.与劳务派遣单位约定的保密条款
根据法律规定，签订竞业禁止协议的单位仅限于用人单位，一般来说，派遣人员接触用人单位商业秘密的机会很少。用人单位不具备与被派遣劳动者签订竞业限制协议的主要资格，一般不需要签订竞业限制协议。因此，在紧急情况下，用人单位和劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中约定对劳务派遣人员的权限和保密的限制。要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订限制竞争协议。
6、用人单位应当做好对派遣人员的培训工作。