根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者离开企业未交还劳动或者未归还企业的物品、材料，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
在实际工作中，仍有部分职工离岗投诉单位，不仅拒不交工，还将档案删除，影响了单位的正常运转。
这种情况是由劳动争议引起的，但已不属于劳动争议的范围，用人单位可以直接向人民法院起诉要求赔偿，情节严重的，可以予以拘留甚至判刑。
2018年8月，徐静蕾到一家公司面试设计师，在面试中，徐静蕾向公司展示了几件令人满意的作品，面试官很满意，第二天带她去公司工作。
第二天，徐向公司介绍了一份设计工作给经理，我觉得这份工作不错，但经理无情地嘲笑她，说这样的事情也可以称为设计，还怀疑她的面试是窃。
90年代以后，徐静蕾在哪里会受到这样的委屈呢？在和经理大吵了一架之后，她辞职回家了。
回到家后，许依然感到沮丧，登录到网店公司的后台，对网店公司的主页内容、产品和形象进行修改和删除。
徐的经营对公司的经营产生了严重的影响，公司花了3万元修理网店，徐将向法院提起诉讼。
，法院裁定，徐的行为违反了《刑法典》第276条，该条构成破坏生产和经营的罪行，判处徐六个月和一年缓刑。
在实际工作中，许多新员工受到老员工的嘲笑或恐吓，但如果员工不公平，用这种不合理的行为来表达愤怒，他们只承担后果。
由于与公司发生劳动争议，该员工删除了文件，法院裁定赔偿9200元。
邱某是一家公司的业务经理，2016年11月，他与公司谈判解除劳动合同，公司向他支付了经济补偿，邱某离开后进行了转岗，但没有提供电脑密码和信息。
此后，公司多次要求邱通过微信、电话等方式将数据和文件从电脑中传送出去，均被邱拒绝。
这家公司给Mr.邱要求他打开电脑，把数据交出来。由于公司上半月没有支付工资，邱申请了劳动仲裁。
在收到仲裁通知后，该公司提出反诉，要求邱提供密码和计算机文件，或承担密码和修复文件的维护费用。
，仲裁委员会裁定，公司支付了邱的工作报酬，因为维修费用尚未支付，公司的反诉没有得到支持。
随后，该公司委托专业公司破译计算机密码并取回文件，费用为9200元，然后向法院提起诉讼，要求支付费用。
法院认为移交工作应遵循诚实信用原则，邱先生虽然离开公司移交了工程项目，但公司后来发现他设置了密码，在几次信息请求后，他仍然拒绝了。邱在离开公司前从电脑上删除了信息，这对公司的经营产生了一定的影响。
公司委托专业公司对硬盘数据进行和恢复，所发生的维护费用由邱承担，邱称解密和修复文件不需要9200元，但没有提供足够的证据予以反驳，所以法庭不接受。
终审法院判决：邱先生支付公司维修费9200元。
很明显，即使双方都有劳动争议，员工仍然需要移交工作.