随着劳务派遣单位数量的大量增加，劳务派遣规模迅速扩大，许多用人单位长期大量使用劳务派遣人员。而被派遣员工的合法权益得不到有效保障，同工同酬、待遇不平等的问题更加突出。国家完善原有的法律基础，保护劳动者的合法权益。
到2020年，最新的劳动力派遣标准是什么？
劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣合同，向用人单位派遣劳动者提供劳务的协议。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，劳务派遣最显著的特点是劳动用工分离，劳务派遣是一种新型的用工方式，有利于降低用工成本。对工人来说，这有助于建立稳定的劳动关系和适当的社会保障。一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求自身利益，以各种方式侵犯劳动者的合法权益，如设立劳务派遣单位“卖”、“买”职工，改变就业方式，逃避派遣单位的义务，拖欠或减少派遣人员的工资，不支付派遣人员的社会保障金等--富祥劳务派遣公司。
1.加强对劳务派遣单位的限制，主要包括：
劳务派遣单位注册资本不低于200万元。
为了规范劳务派遣市场秩序，严格限制劳务派遣单位的准入，提高劳务派遣单位的财政实力，
加强对劳务派遣人员的保护，防止财力不足的企业进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序；
利用被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的定期劳动合同。
目前，在实践中，许多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同期限与劳务派遣单位和用人单位签订的劳动合同期限相同，因此因此，为了稳定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，提高被派遣劳动者的劳动安全意识防止劳务派遣文件的发生
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订为期两年以上的固定期限劳动合同。
被派遣劳动者停工期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的工资标准按月支付报酬。
鉴于执行劳工派遣的职位的临时性、辅助性和季节性，劳工派遣协议一般是短期协议，难以保证工人的长期固定工作。在劳动服务协议完成后，工人往往处于无工作状态，
因此，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者不工作时，按照当地人民政府规定的工资标准按月支付，以确保劳动者不工作时不陷入困境。
（四）劳务派遣单位不得扣留用人单位依照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
目前，在实践中，工人普遍不知道劳务派遣单位与雇主签订的劳务派遣协议中约定的劳动报酬数额。此外，雇主一般通过劳动派遣单位向被派遣工人支付劳动报酬。因此，许多劳务派遣单位“玩忽职守”，利用各种原因和借口，不按照劳务派遣协议支付用工单位付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益。因此，《劳动合同法》对此作了禁止性规定。
二、加强对实际用人单位的限制，具体体现在以下几个方面：《劳动合同法》第六十二条规定：“用人单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）将其工作要求和劳动报酬告知被派遣工人；
（三）支付加班费和绩效奖金，并提供岗位相关福利；
（4）为派驻工人提供必要的在职培训；
（5）继续就业，实行正常的工资调整机制。
（六）用人单位不得将被派遣劳动者调离其他用人单位。
3.被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别待遇。
在法律关系方面，被派遣劳动者不是用人单位的雇员，与用人单位没有劳动关系。因此，许多实际雇主利用这种身份差异来促进被派遣工人与其本国工人之间的同工同酬，认为这种同工同酬是分配方式多样化和劳动力市场化的必然结果。特别是：
（1）该政策允许企业以多种分配方式共存，按劳分配只是其中之一；
（2）劳务派遣的报酬一般由市场需求决定，市场需求是劳动力市场化的表现。
劳动就业报酬一般根据企业的经营业绩确定。因此，不同的决定因素必然导致不同的薪酬数额。在分配方式多样化和劳动价值市场化的基础上，促进同工同酬，区别对待不同身份的劳动者。这种基于身份而不是职位的固定工资的做法，
它的实质是不合理的，从效率上讲，它将严重损害工人的生产积极性，在法律上，这不仅是对宪法规定的平等权利的公然侵犯，但是，这也严重违反了《劳动法》关于同工同酬的规定，因此，《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者有权同工同酬，这否认了雇主在这方面的差别待遇。
4.劳务派遣站通常是临时的、辅助的或替代的。
在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣方式，不断扩大劳务派遣岗位，而且在定期劳动合同期满后，为了逃避《劳动法》规定的义务，将就业转移到劳务派遣岗位。作为签订固定期限劳动合同的义务，或者为了“消除”同工同酬的现象，将劳动力转移到多个岗位，不仅降低了劳动者的劳动报酬鉴于这些缺点，《劳动合同法》规定，派遣工作通常是临时性的、辅助性的或替代性的。将劳务派遣定位为补充用工，防止其无限扩张对劳动者造成损害。
五、用人单位不得设立劳务派遣单位，将劳动者派遣到本单位及其所属单位。
《劳动合同法》颁布前，对劳务派遣没有明确的法律规定，存在着许多漏洞，一些用人单位利用劳务派遣的漏洞，降低了劳动成本。规避法律义务，促进劳务派遣。长期固定的正常工作岗位将变成“劳务派遣”岗位，这些岗位的工人将被转移到服务企业，这种“买卖”方式的结果是工人仍然是工人，但他们的收入大幅下降，中国人民大学法学院的王玉玉教授说，中国的劳动强度增加了，就业机会增加了，或者在许多情况下，雇主逃避了与工人签订无固定期限劳动合同的义务。认为“劳务派遣”不是为了逃避责任而进行的，应当从根本上否定其有效性，即使是黑白合同也不一定是受法律保护的法律文件。鉴于此，新的《劳动合同法》明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位，将劳动者派遣到本单位或者所属单位，禁止“买卖”，侵犯劳动者权利，逃避义务的--富祥劳务派遣。
六、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，用人单位应当承担连带责任。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的用人单位应当承担连带责任，这违反了归责原则，连带责任的理论基础是什么，这在理论上仍然存在争议。
然而，这种连带责任的规定无疑反映了立法者对劳务派遣和用工的主观态度，即要加强管理，严格限制派遣和用工单位充分保护劳动者的权益，应当是劳动就业的补充形式，而不是劳动就业的主要形式，因此，立法者的态度和法律规定应当得到雇主的认真考虑和衡量。