为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 一、组织招募、培训、派遣劳务人员； 二、建立劳动关系，办理合同、存档、代缴社会保险、住房公积金等； 三、代发工资； 四、管理（住宿、暂住证、休息娱乐、卫生保健、休假接送等）根据企业实际情况采取派管理员方式与不派管理员方式； 五、补充、调换、辞退不符合用工单位要求的劳务人员； 六、在岗培训及对用工单位的其他服务。 一、按新法规定完善劳务派遣协议； 二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准，决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象； 三、同工同酬同业绩，用工单位内部建立正常待遇增长机制； 四、表现突出的，经评价和考核，可与用人单位签订劳动合同。 |