我想我们不是陌生人很多。我们周围的摊位，即使是互联网公司，也有一种传递信息的方式。工作。劳务派遣是派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的一种雇佣形式。派遣劳动者到其他用人单位，用人单位向劳务派遣机构缴纳劳务费。
那么，在劳务派遣中应该注意什么呢？
1.选择合格的劳务派遣机构
最近于2012年修订的《劳动合同法》它包含了明确的规定，为航运代理工作。劳务派遣机构已经从登记制过渡到审批制，企业选择与不具备劳务派遣资格的机构合作的，应当承担法律责任。
二、必须严格控制劳务派遣用工比例
企业使用劳务派遣用工的比例红线是10%，也就是，劳务派遣用工的员工人数不能超过员工总数的10%，否则，人力资源社会保障部门有权责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1万元的标准处以罚款。
三、劳务派遣用工的岗位必须符合“三性”
《劳动合同法》第六十六条款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性、辅助性、替代性，这就是我们所说的劳务派遣用工的“三性”。