成都人力资源公司
人力资源公司http://www.baohanghr.com/众多，各有各的擅长领域和侧重点，怎么选择一家靠谱的人力资源公司呢
四川宝航人力资源管理有限公司http://www.baohanghr.com/创立于2011年是宝航集团下的分子公司，拥有10余年的劳务派遣、劳务外包、人事代理等服务经验，始终坚持致力于解决新老蓝领就业、职业发展问题，总部位于四川成都，服务覆盖全国34个城市，合作客户700余家。每年输出劳务人员超50000余人，累计解决蓝领就业人群超40万，为促进就业做出了很大的贡献!连续3年被四川省人才协会评为诚信服务单位，2015年度被中国人力资源协会评为全国人力资源服务单位。
服务特点
围绕新老蓝领群体求职、在职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，以线验店、现场直面会为服务载体的人才外包、业务外包、招聘流程外包等特色服务。连续8年技术投入，自主开发生态系统，运用大数据+人工智能AI+BI，技术驱动蓝领人力资源服务。AI和BI能力，从职位信息、简历、渠道、候选人等多维度信息中提取数据洞见，发现问题、更决策。智能化劳务派遣系统三个维度
劳务外包
劳务外包是指把人事管理的部分工作或全部工作外包给一个服务机构来完成，并由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。
有效的外包可以节省资金规避风险，是做品牌公司的必经之路。
劳务外包目的(从四个方面来改善)：
1、 在保证生产环节充分利用人力资源供给的前提下实现人力资源成本的有效降低。
2、实现管理流程的优化，工作衔接明确顺畅。
3、 实现外包员工人力资源风险的有效转移。
4、 有效地降低用工成本及提升办公效率。
劳务外包的八大帮助(优势)：
1.帮助企业降低成本(时间/人力成本)
2.帮助企业规避用工风险
(订单不稳、用工风险、政策风险)
3.帮助企业实现灵活用工
4.帮助企业专注于核心业务
5.帮助企业降低经营风险
6.帮助企业简化流程
7.帮助企业提高效率
8.帮助企业提升利润
中国的人口红利正在逐渐下降，未来的用工模式势必是更加灵活，劳务外包鉴于以上优势肯定会发挥更大的作用。
