劳动合同管理制度
一、为了有效地保障企业和员工双方的合法权益，促进企业员工和劳务派遣，务工人员及建筑劳务分包劳动组织管理和推荐务工人员管理的规范化和制度化，推行和组织实施劳动合同制，规范劳动合同，特制订本制度。
二、职工与被派遣的务工人员与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务，以制度形式确定劳动关系，劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格遵守执行，公司推荐到境外的务工人员与用工单位签订的合同，在我公司备案的合同由办公室统一进行管理归档。
三、新招收职工试用期为三个月，必须与企业签订劳动合同后再办理手续。
劳动合同书的内容：
双方的权利和义务。
试用合同期限。
劳动报酬和保险福利待遇。
劳动纪律。
违反劳动合同者应承担的责任。
劳动合同的签订、变更、终止和解除。
双方的权利和义务：
（一）合同双方都有平等权利参加合同的签订、并根据合同有关规定变更或解除合同，企业有权根据生产经营需要，安排员工的工种和岗位。员工有权参与竞争上岗，合同双方都有权利在对方违背合同给自己造成损失时，追究对方责任并要求对方给予赔偿。
（二）合同期内，员工享受国家规定的劳动保护、劳动保险、工资、福利、加班补贴等待遇。
（三）合同期内，双方都必须按照国家有关规定缴纳养老金、医疗保险、失业保险金。
1.试用期内，发现不符合录用条件的。
2.按照企业辞调退违纪员工的有关规定，属于符合企业辞退条件应予辞退的。
3.严重违反企业规章制度、营私舞弊的，给企业造成损失的。
4.员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业安排的其他工作的。
5.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(五)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
(六)合同的争议与仲裁：在劳动合同执行过程中，双方如因劳动合同发生争议，当事者应从争议之日起60天内向劳动管理部门申请仲裁，对仲裁不服的，自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。