干部监督工作业务知识百题问答
1、问：《干部任用条例》对各级党委做好干部工作有什么具体要求？
答：各级党委及组织部门要认真学习《干部任用条例》，严格遵守《干部任用条例》。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》的不审批。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
2、干部选拔任用工作必须坚持的原则是什么？
答：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。
3、党政领导干部应当具备的基本条件是什么？
答：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
4、问：《干部任用条例》规定担任党政领导职务应当具备的七项任职资格是什么？
答：（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）身体健康。
（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
5、干部选拔任用工作的基本程序包括哪些？
答：（1）民主推荐；（2）确定考察对象，发布考察预告；（3）考察；（4）酝酿；（5）讨论决定；（6）依法推荐、提名和民主协商；（7）任前公示；（8）任前谈话；（9）任职。
6、后备干部应当具备什么条件？
答：后备干部除应当具备《干部任用条例》规定的党政领导干部的基本条件，还应当具备以下资格：（1）正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职后备干部；（2）副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力的下一级副职，也可列为上一级副职后备干部；（3）一般应具有大专以上文化程度；（4）有基层领导工作经历；（5）身体健康。
7、民主推荐包括哪两种方式？
答：民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相互印证。
8、民主推荐结果的有效期是怎样规定的？
答：民主推荐的结果在一年内有效。但在实践工作中应当根据民主推荐的不同情况来把握。（１）对非定向推荐，推荐结果在一年内有效。（２）对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。
9、参加民主推荐的范围是什么？
答：参加会议推荐的范围是：单位全体在职工作人员，直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员。参加个别谈话推荐的范围是：单位班子成员、中层负责人。人数较少的可扩大到全体工作人员。一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的三分之二。
10、干部考察的基本方法有哪些？
答：对干部进行考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法。
11、问：《干部任用条例》规定干部考察工作的六项具体程序是什么？
答：（一）组织考察组，制定考察工作方案；（二）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（五）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（六）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
12、问：《干部任用条例》规定讨论决定干部任免的三种主要表决方式是什么？
答：一是口头表决；二是举手表决；三是无记名投票表决。党委常委会或（党组）讨论决定干部任免时，上述三种方式都适用。地方党委全委会对市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，应采取无记名投票表决方式。
13、干部任职的时间如何确定？
答：（1）由党委决定任职的，自党委决定之日起计算；（2）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举或任命的，自当选或任命之日起计算；（3）由人大常委会或政协常委会任命或决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或决定任命之日起计算；（4）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
14、公开选拔工作包括哪些程序？
答：主要包括：发布公告，报名与资格审查，笔试与面试，组织考察，研究提出人选方案，党委讨论决定，办理任职手续等。
15、竞争上岗一般包括哪些程序？
答：参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《干部任用条例》的有关规定以及竞争职位的要求。主要包括制定并公布实施方案，报名与资格审查，笔试与面试，民主测评，组织考察，党委（党组）讨论决定，办理任职手续等环节。
16、对干部试用期有哪些具体规定？
答：提拔担任副科级以上党政领导职务，除选举产生和由人大、政协决定任命的外，均实行试用期。非领导职务不实行试用期。试用期一般为一年。
17、提拔任用干部需上报备案的材料有哪些？
答：（1）干部职务任免的请示；（2）干部任免审批表；（3）干部提拔或调整审查表；（4）干部考察材料；（5）新提职干部档案或档案抄件；（6）党委（党组）会议记录复印件。
18、问：《干部任用条例》规定干部交流的对象、重点和范围分别是什么？
答：交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。同时规定，地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。
交流的范围：干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。
19、问：《干部任用条例》规定选拔任用党政领导干部必须遵守的十条纪律是什么？
答：（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；
（三）不准临时动议决定干部任免；
（四）不准个人决定干部任免，个人?