什么是劳务派遣？
名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，趋势统一于“人力资源派遣”。
业务行为：人力资源派遣是指派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语；《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。
劳务派遣有什么优势和好处呢？
1． 减少纠纷
在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和穗邦公司签订劳务派遣协议，穗邦公司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，我司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过穗邦公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
2． 减少事务性工作
用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3． 直接降低成本
A、参保地：有针对性地选择社保参保地，依托我司庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
B、企业性质：根据目前广州社保政策，参保企业性质不同养老保险缴费比例不同，分三种类型：外资企业20%、省属企业18%及私营企业12%，通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，我司都可以按照私营企业12%参保，即低的缴费比例，为客户节省成本。
4．间接成本降低：
不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理，为用工单位节约了管理成本。
对被派遣员工来说：
1、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
2、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。
3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
对用人公司来说：
1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用劳务派遣方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻松用人的同时也能轻松的停止使用。
2、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
3、保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。
4、可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）
公司提供以下服务：
1、劳务派遣服务：提供专业的劳务派遣解决方案、委托招聘、审验、员工体检、员工培训、手续办理，合同管理、薪酬发放、社会保障、公积金、后勤管理、员工调配。
2、劳务外包：生产线外包、临时小时工操作，学生顶岗实习、项目外包、后勤外包等。
3、委托招聘外包：批量实习生租用、批量学生招聘、批量农民工组织输送、人才市场代理招聘、校园现场招聘。
4、人才推荐：根据企业的要求，推荐适合企业需求的人才。
5、企业配套管理服务：商务服务、企业后勤管理服务、企业策划、纸制品、塑料制品、包装材料、劳保用品批发零售。
6、快递物流辅助：如快递配送、仓管、分拣、打包、装卸、搬运等。劳务派遣的优势（劳务派遣或用工外包）
1、资源供给：在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供给。
2、灵活用工：根据生产经营需要用多少人，就安排进多少人。
3、规避风险：不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗困扰。
4、专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。
5、节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本。