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厦门ISO认证管理在用人方面讲究的原则:1、系统性,全面性;2、资源与权限根据职责分配表,合理规划;3、四级职责明确,有效避免交叉问题;4、对职责确定,有系统方法,从制定、学习、授权、公布、废止。能有效确全员明白、有效执行。建立后对企业用人有四大好处:1、降——程度的降低领导之喜恶的影响,因为它已经形成正式文件并分布,不能随意废止。2、扬——简化管理的混、不确定性,让管理工作者职责明确,可以明确告诉其他人员,什么是你的职责范围内的工作,什么不是,程度保障你的本职工作。3、保——管理有成责,但如果从好的更好,差的、错的问题不再范,不再浪费管理时间呢?ISO标准化的精髓:P-D-C-A有效保存并发展我们的管理成果。4、兼——国际化的管理、标准化的管理工作,可以让品质与其他管理工作通用化,即使是新来的管理人员,只要在其他品质管理企业做过,可以快速上岗,很好的胜任工作要求。兼容的降低管理成本与提升管理效益。以上四点,是厦门ISO认证标准化对企业用人、留人、招人的四点好。
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