产品中心
- 广东华南--管理咨询与企业培训服务
- 管理咨询与企业培训服务,组织的竞争优势，在于核心人才的发展与实现卓越的绩效产出。广东华南人力资源管理有限公司与客户携手发掘创新管理模式，吸引和培养更多的员工，从员工激励到高管薪酬，从团队管理到组织发展，协助客户制订具备竞争优势的方案与计划
- 广东华南人力--岗位外包
- 岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我的员工，您来用"的便捷方式。
- 广东华南人力--员工派遣
- 员工派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
- 广东华南人力--人力资源服务
- 客户提出需求——签约成功---客户确认用人需求---招募候选人—客户复试---广东华南人力办理入职手续—员工上岗
- 广东华南人力--人才招聘
- 广东华南人力资源管理有限公司专注于生产制造、电商物流、行政后勤等各类基层岗位的蓝领招聘市场，提供全方位、深层次的招聘外包服务，全面满足客户紧急性、批量性、长期性、临时性的基础员工招聘需求。
- 广东华南--人事外包
- 人事外包服务使企业的人事管理事务社会化，企业可以在市场运作和规划管理上投入更多的精力，降低运营成本。 例如，向员工支付社会保障。《劳动法》规定企业需要在一个月内为劳动者购买社会保障，但员工之间上班时间不统一，频繁处理这些事务必然会占用人力资源员工的时间和精力。
- 广东华南--薪酬外包
- 薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。
- 广东华南--人事管理
- 人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位 ?
- 广东华南人力--招聘灵活用工服务
- 广东华南人力资源管理有限公司产品亮点 管理优势：一批成熟的现场管理咨询团队 区域优势：广东华南人力资源管理有限公司覆盖全国29个省级行政区，80余家分子公司为您提供协同服务，满足客户不同的用工需求 规范和用工：劳动合同及时签署、社保购买、岗前培训、员工职业规划一揽子专业服务。
- 广东华南--第三方服务 劳务派遣
- 华南人力立足本土，致力成为具有全国水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。公司以客户需求为导问，以“温暖人心，社会进步”为使命，汇集人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与新酬服务，咨询与培训等全方位，多层次、高效率的人力资源服务。
- 广东华南人力--服务外包
- 广东华南人力资源管理有限公司专注于制造业、金融业、通讯业、物流业、服务业、连锁零售业等行业的中高级人才寻访，专业为您提供人才搜寻、人才测评、人才评价、人才背景调查等猎头服务
- 广东华南人力--服务外包
- 广东华南人力资源管理有限公司专注于制造业、金融业、通讯业、物流业、服务业、连锁零售业等行业的中高级人才寻访，专业为您提供人才搜寻、人才测评、人才评价、人才背景调查等猎头服务
- 广东华南人力--服务外包
- 广东华南人力资源管理有限公司专注于制造业、金融业、通讯业、物流业、服务业、连锁零售业等行业的中高级人才寻访，专业为您提供人才搜寻、人才测评、人才评价、人才背景调查等猎头服务
- 广东华南人力--流程外包服务
- 广东华南人力资源管理有限公司直聘平台会不定期承办校园招聘会、春季招聘会、乡镇招聘会，为员工提供实习与就业、毕业生就业指导、人才测评、职业生涯规划等服务，帮助政府解决人员就业安置，帮助学校提供专业对口的实习、实践机会，帮助企业解决技能人才招聘难的问题，并提高组织人效
- 广东华南人力--流程外包服务
- 广东华南人力资源管理有限公司直聘平台会不定期承办校园招聘会、春季招聘会、乡镇招聘会，为员工提供实习与就业、毕业生就业指导、人才测评、职业生涯规划等服务，帮助政府解决人员就业安置，帮助学校提供专业对口的实习、实践机会，帮助企业解决技能人才招聘难的问题，并提高组织人效
- 广东华南人力--人事事务
- 提供劳动用工的具体事务性手续办理（入离职、招退工） 根据企业需要提供全产业链、不同组合的定制服务 专业化服务，保障企业的良性运作 规避因政策不熟悉而导致的劳动争议与劳动纠纷
- 广东华南人力-- 培养策划解决方案
- 广东华南人力资源管理有限公司，公司成立于2021年3月18日，是一家以技术驱动的整体人财解决方案服务商。总部位于广州市白云区。主营业务:劳务派造、人力资源服务外包、人事代理、招聘流程外包、猎头服务、残疾人安置及财税咨询服务等。
- 广东华南人力--管理咨询
- 广东华南人力资源管理有限公司，公司成立于2021年3月18日，是一家以技术驱动的整体人财解决方案服务商。总部位于广州市白云区。主营业务:劳务派造、人力资源服务外包、人事代理、招聘流程外包、猎头服务、残疾人安置及财税咨询服务等
- 广东华南人力--灵活用工服务
- 灵活用工服务是一款建立在共享经济业态下的人力资源解决方案，通过广东华南人力资源管理有限公司平台重新构建了企业与自由职业者之间的资源共享关系，实现了项目接发包全流程管控、资金结算管控、税收合规管控。
- 广东华南人力--薪酬外包
- 薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
- 广东华南人力--人力资源法律服务
- 广东华南人力资源管理有限公司专注于人力资源法律服务，是中国的劳动法律专业服务平台，以提供法规政策服务为核心，整合解读、案例、在线咨询、劳动用工法务服务及培训等服务内容，提供线上交互，线下服务的法律服务模式，构建立体的人力资源法律智慧服务体系，成为广大企事业单位的智慧法务顾问。
- 广东华南人力--人事代理服务
- 人事代理服务是广东华南人力资源管理有限公司人力一站式人力资源服务的主要内容之一。在目前企业人力资源管理工作中，缴纳社保、福利保障、发放薪酬、档案管理等日常工作占据了人力资源管理者非常多的时间和精力，使他们无法更好的专注于企业核心--人力资源工作。为此，越来越多的企业选择将自身核心领域之外的事务性的工作外包给第三方专业机构来操作，从而帮 助企业HR摆脱事务性工作，提升职位价值，使企业行为变得更具效率，更富竞争力。
- 广东华南人力资源管理有限公司--培训服务外包
- 广东华南人力资源管理有限公司可以根据客户需要，为客户量身打造培训课程。我们拥有全国各类培训的讲师资源，并与多家考试认证机构合作。 1、广东奈维科技有限公司——华为认证考试广东授权考试中心，我公司战略合作伙伴 2、太原安全生产教育中心——登高作业、高低压电工等特殊作业人员取证考试 3、深圳华师经济——中国******家讲师集结地，我公司战略合作伙伴
- 广东华南人力资源管理有限公司的服务产品
- 广东华南人力资源管理有限公司专注于人力资源法律服务，是中国的劳动法律专业服务平台，以提供法规政策服务为核心，整合解读、案例、在线咨询、劳动用工法务服务及培训等服务内容，提供线上交互，线下服务的法律服务模式，构建立体的人力资源法律智慧服务体系，成为广大企事业单位的智慧法务顾问。
- 广东华南人力资源管理有限公司--1
- 劳务外包与劳务派遣的之间区别是： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
- 广东华南人力--事务性或基础性岗位外包
- 事务性或基础性岗位外包 如财务、行政、文秘、人事、前台、文员、企业初级岗位如大堂、柜台、后勤等。 2.筛选用工。 企业将新员工转为公司内部正式员工之前的试用期用工。 3.短期用工。 如孕期替代、突发性岗位空缺、阶段性用工需求、短期用工等。
- 广东华南人力--薪酬福利管理
- 薪酬福利管理是人力资源管理最重要的一个组成部分，薪酬福利管理是人才管理和员工保留的重要组成部分。它是指利用货币和非货币来吸引新员工，减少人员流动，刺激绩效并提高员工敬业度。 同时，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一，它对企业的发展有着举足轻重的作用。那么，企业怎么有效搭建薪酬福利管理体系呢？一起往下看看吧。
- 广东华南人力--薪酬福利管理
- 薪酬福利管理是人力资源管理最重要的一个组成部分，薪酬福利管理是人才管理和员工保留的重要组成部分。它是指利用货币和非货币来吸引新员工，减少人员流动，刺激绩效并提高员工敬业度。 同时，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一，它对企业的发展有着举足轻重的作用。那么，企业怎么有效搭建薪酬福利管理体系呢？一起往下看看吧。
- 广东华南人力资源管理的服务项目
- 1.一站式全流程服务。服务项目覆盖企业薪酬税务事务所有环节，实现服务效率化、管理沟通成本最小化。 2.专业团队，专家服务。广东华南人力积累了多年服务经验，打造了一支精通人力资源管理和财税法律法规的团队，为客户提供解决方案。 3.良好的政府关系。广东华南人力与深圳市各级税务部门、工商部门均建立了良好的合作关系，能有效应对变化和规避风险，为客户创造独特价值。
- 广东华南人力资源管理有限公司--
- 劳动用工合规管理是企业人力资源管理和风险防控的重要模块，广东华南人力作为人力资源服务供应商，为企业客户提供“一站式”人力资源法务外包服务，通过辅导企业规章制度建立、劳动合同修订与合法性审查，帮助企业迅速建立一套合法、高效的制度体系，为企业日常劳动管理提供有力保障，降低法律风险，促进和谐劳动关系的构建。