广东华南人力资源管理有限公司

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• 广东华南--管理咨询与企业培训服务

  管理咨询与企业培训服务,组织的竞争优势，在于核心人才的发展与实现卓越的绩效产出。广东华南人力资源管理有限公司与客户携手发掘创新管理模式，吸引和培养更多的员工，从员工激励到高管薪酬，从团队管理到组织发展，协助客户制订具备竞争优势的方案与计划

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  广东华南人力--岗位外包

  岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我的员工，您来用"的便捷方式。

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  广东华南人力--员工派遣

  员工派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

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  广东华南人力--人力资源服务

  客户提出需求——签约成功---客户确认用人需求---招募候选人—客户复试---广东华南人力办理入职手续—员工上岗

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  广东华南人力--人才招聘

  广东华南人力资源管理有限公司专注于生产制造、电商物流、行政后勤等各类基层岗位的蓝领招聘市场，提供全方位、深层次的招聘外包服务，全面满足客户紧急性、批量性、长期性、临时性的基础员工招聘需求。

• 广东华南--人事外包

  人事外包服务使企业的人事管理事务社会化，企业可以在市场运作和规划管理上投入更多的精力，降低运营成本。 例如，向员工支付社会保障。《劳动法》规定企业需要在一个月内为劳动者购买社会保障，但员工之间上班时间不统一，频繁处理这些事务必然会占用人力资源员工的时间和精力。

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  广东华南--薪酬外包

  薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。

• 广东华南--人事管理

  人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位 ?

• 广东华南人力--招聘灵活用工服务

  广东华南人力资源管理有限公司产品亮点 管理优势：一批成熟的现场管理咨询团队 区域优势：广东华南人力资源管理有限公司覆盖全国29个省级行政区，80余家分子公司为您提供协同服务，满足客户不同的用工需求 规范和用工：劳动合同及时签署、社保购买、岗前培训、员工职业规划一揽子专业服务。

• 广东华南人力--招聘灵活用工服务

  广东华南人力资源管理有限公司产品亮点 管理优势：一批成熟的现场管理咨询团队 区域优势：广东华南人力资源管理有限公司覆盖全国29个省级行政区，80余家分子公司为您提供协同服务，满足客户不同的用工需求 规范和用工：劳动合同及时签署、社保购买、岗前培训、员工职业规划一揽子专业服务。

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  广东华南人力--招聘灵活用工服务

  广东华南人力资源管理有限公司产品亮点 管理优势：一批成熟的现场管理咨询团队 区域优势：广东华南人力资源管理有限公司覆盖全国29个省级行政区，80余家分子公司为您提供协同服务，满足客户不同的用工需求 规范和用工：劳动合同及时签署、社保购买、岗前培训、员工职业规划一揽子专业服务。

• 广东华南--第三方服务 劳务派遣

  华南人力立足本土，致力成为具有全国水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。公司以客户需求为导问，以“温暖人心，社会进步”为使命，汇集人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与新酬服务，咨询与培训等全方位，多层次、高效率的人力资源服务。