三大机制：
决策机制：行政决策、股东决策、民主决策
激励机制：目标激励、竞争激励、物质激励、荣誉激励、处罚激励
效率机制：快鱼吃慢鱼、花钱买时间、富翁贫民论
四大能力：
资源整合能力：80/20原理、四两拨千金
策划运做能力：完善、精细 注重可行性、实效性
创新能力：唯一不变的法则是变
成本控制能力：以最小的投入，办最多的事 ；降低一切消耗，不浪费
企业的经营理念：开拓创新是企业的生命，高效服务是生命的延续! 今天的质量就是明天的市场，企业的信誉就是无形的市场，顾客的满意就是永恒的市场。
企业的追求：争创百年盛世，引领行业乾坤。
企业精神：团结务实、进取创新、诚信高效、富有博爱
价值观：让品质写出世坤人的尊严。品质不仅指产品质量，而且包括产品、人格、商誉、服务等全方位的优化和品质文化的培育、品质环境的创造。人格就是人的品质、人的尊严，世坤人不仅要以高品质体现个人自豪感、尊严感，更要致力于争创自己的品牌。
人才观：海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。公司的人才观有两方面的涵义：一是广纳国内人才，在世坤的平台上一展风采；二是不唯亲，只唯贤，让人尽其能，才尽其智。
考核问责制度：淘汰法（会做事-能做事-肯做事-淘汰）
检查工作的结果-内容-方式方法-执行力-态度
月工作情况问责——周工作情况问责——日工作情况问责