工厂搬迁|公司服务展示|江西工厂搬迁

上期我们说到的关于工厂搬迁而导致的赔偿的问题，本期就江西工厂搬迁的小编为各企业在遇到此类搬迁问题时，提出以下建议：

首先，为了保证员工的知情权。在确定别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移，企业的每个员工都能够。获得更好的发展。而且还能够。组织骨干员工代表参观预定新厂址，介绍企业发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。
其次，充分保障员工的参与权。除了保障员工的知情权，该企业也畅通民意渠道，收集员工诉求，充分听取员工意见。

其次公司也要考虑到员工不同意搬迁的情况，企业能够。在搬迁方案考虑周全：同意搬迁到新厂址继续工作的，增加交通补贴或提供班车服务；对于年龄身体条件选择内退的，给予基本保障；想协商解除劳动关系的，按法律规定支付经济补偿金。尽量将所有可能发生的大概率、小概率事件全部考虑到了，才能游刃有余地解决各种突发状况。

搬迁方案确认完成后由企业负责人向全体员工进行公示，充分听取工会和员工代表意见。基于前期的舆论引导与民主参与，员工对方案给予了充分的理解和赞成，，江西工厂搬迁要提醒各企业高层，员工代表表决一致通过人员调整方案的决议。实际上就是企业在搬迁的过程中，要充分尊重员工、相信员工、依靠员工，企业在法律的基础上做好民主管理工作，这也是劳资双方取得共赢的前提条件之一。

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