施特伟科技（上海）有限公司的薪资管理系统x6289bn、考勤管理系统深受广大客户的喜爱，公司与客户建立了长期稳定的合作关系。施特伟提供的上海人事管理系统、上海hr管理解决了广大客户的需求。施特伟实力雄厚，重信用、守合同、以优质的服务和诚实守信的原则，赢得了广大客户的信任。

施特伟科技（上海）有限公司致力于通过绩效管理软件服务的持续改进，成为受社会、客户、股东和员工长期信赖的公司。公司秉承“为客户着想，与客户共赢”的服务宗旨，通过施特伟各位员工的不断创新和发展，为企业提供的绩效管理软件找好、未来有前景的绩效考核管理系统、薪资管理系统的服务商、高校绩效管理软件是我们一直努力的方向。 延伸拓展 详情介绍： 薪资管理系统是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。 薪资管理系统产品应用 支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求 财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。 为实现数据变化时的精细管控 当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。 可支持多种帐套的建立,满足不同职能人员的薪资结构 根据企业自身情况,财务可以为不同员工设立多个帐套,每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。 具有严谨的权限设置,保证数据安全根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。 薪资管理系统核心价值 支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。为实现数据变化时的精细管控当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。可支持多种帐套的建立,满足不同职能人员的薪资结构根据企业自身情况,财务可以为不同员工设立多个帐套,每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。具有严谨的权限设置,保证数据安全根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。 产品发展应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。

施特伟科技（上海）有限公司坚持“以人为本，以信立业”一心一意为客户服务的经营宗旨，锐意进取，依靠科技求发展，改善管理增效益，提高质量创施特伟品牌，立足于竞争激烈的eHR系统市场。热诚期待与社会各界的合作，携手并进，共创美好的明天！公司官网：www.cityray.cn