又到岁末年初，兰州不少服务企业又开始遭遇“用工荒”。尽管不少单位在显眼的地方张贴招聘海报，但还是少有求职者问津。对此，一些业内人士表示，目前兰州出现的所谓“用工荒”只是结构性用工荒，用工企业要破解岁末年初“用工荒”怪圈，应进一步提高员工福利待遇，让员工对企业有一定的归属感。
“老总不断打电话催着要人，与此同时却不断有员工递交辞职报告。我现在都不知道该怎么应付了！”12月26日，某医药销售连锁公司人事部刘经理见到记者就大吐苦水。据刘经理介绍，尽管单位和员工签有合同，但进入12月，公司人员流动还是非常大，不少员工宁可不要一个月的工资也要离职。为了应对年底的“用工荒”，公司从10月份就开始有针对性地加大了人员招聘，但效果并不明显。“许多应聘者一听过节要上班，头都不回就离开了，压根都不问工资待遇。”刘经理说。
记者发现，最近几年，每到岁末年初，不少单位都遭遇人手紧缺的制约，尤其餐馆饭店、商场、快递、家政服务等服务行业都在张贴招聘海报。12月26日，申通快递公司一位工作人员告诉记者，最近是网购的旺季，但由于分货员和快递员不足，送货时间比以前延长了两三个工作日。“我们现在工作重点就是如何劝解老员工不要离职和想方设法招新员工。”这位工作人员说。
针对岁末年初“用工荒”愈演愈烈的现象，兰州市就业服务局相关工作人员表示，根据他们的统计分析，目前所谓的“用工荒”主要集中在岁末年初，而且大都集中在服务行业，只能算是结构性的“用工荒”。服务行业的工作人员流动性非常大,特别是到了年底,很多员工回老家之后就不回来了,而到了年底,服务业的相关单位生意都非常火爆,几乎所有的酒店、饭店、商场和家政里都缺人手,所以造成服务行业目前用人缺口最大。服务行业之所以出现集中性的“用工荒”，除了“回家过年”这个固有因素外，其原因之一就在于很多个体私营企业的负责人不愿意给员工缴纳相关保险,提高员工福利待遇，造成员工在该单位工作没有归属感。要破解岁末年初用工难题，企业还需进一步提高员工对企业的归属感。