医院文化是一个不断继承和不断创新的过程，继承是创新的基础，创新应该辩证地扬弃，只有创新文化，才是反映时代精神的文化，才是体现时代发展方向的文化，才有生机和活力。
该院是一所百年老院，能充分利用百年院庆，挖掘历史文化底蕴，收集了大量的先人留下的宝贵文物，如，图片、听诊器、显微镜、药箱等，这些弥足珍贵的精神财富，也成为医院健康发展的灵魂，成为激发员工的内在动力。为使医院文化传承下去，该院吸取传统文化资源中丰富的营养和精髓，在长期的医院文化建设探索和实践中，一方面学习先人的敬业精神，另一方面进行整合创新，赋予新时代的内涵，形成了独有的医院文化底蕴，医院精神，服务理念，院歌，院徽等新的医院精神和服务理念，使医院文化软实力更优。
传播医院文化力量
一个医院的文化软实力，不仅取决于内容是否具有独特的魅力，而且还要看传播的深度和广度。
该院传播医院文化的途径主要有三条。第一是对外传播。主要是利用主流媒体的传播，通过电视、广播、报刊等媒体广泛宣传医院的服务理念、医疗技术、专科专家、医院品牌等，唤起公众对医院的感知和依赖。第二是对内传播。由于医院文化的形成不是一时之功，是在长期建设过程中逐步形成的，因此，每年都举办一个以行风建设为主题的活动，强化理念教育，将理念融入到服务形象、服务行为及各项具体工作中去。此外，该院还抓好典型树标杆，大张旗鼓宣传表彰医院内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模和“最美员工”。高调地树立了省“十佳文明职工”“拼命三郎”感动宿迁的模范人物普外科主任管小青，在患胃癌住院期间，还在病床上为病人开处方，一心为患者着想的好医生；“拼命三娘”——市劳动模范妇产科主任方月兰，她视病人如亲人和敬业精神让人感动；最美护士，急诊护士澳门救人的管璐等，弘扬正能量，传播时代精神。第三是服务对象的传播。医院的文化软实力情况，病人是最有发言权的，如果让患者在对医院满意的同时也体验到了感动，会一传十，十传百地向社会扩散，从而提高医院的美誉度和知名度，达到了医院的软实力宣传效果。该院还开展了“社会评服务”活动，聘请了30名社会行风监督员，每月在各个病区召开病员及亲属座谈会，虚心听取他们的意见；每月在门诊及住院病人中进行满意度调查，召开“加强医患沟通全面提升医疗服务水平”研讨会，倡导人性化服务模式，构建和谐的医患关系。
通过多措并举的医院文化的构建和实践，该院在管理水平、医疗服务技术水平、行风建设等方面都取得了很大成效，2013年成功创建省级重点专科1个，在建科室一个；市级重点学科5个，市级重点专科19个。目前，该院正在用全新服务理念，精湛的医疗技术，努力打造服务品牌效应,积极创建三级甲等医院，为百姓谋福祉。