唐马镇坚持以开展主体责任约谈为抓手，着力打好反腐倡廉的预防针，进一步前移廉政监督关口。近日，镇党委书记罗保祥，镇长武之成约谈镇党政领导班子成员、副科级干部；党政班子成员、副科级干部约谈分管领域、站所负责人及总支书记；站所负责人，总支书记分别约谈站所工作人员、村两委成员。
突出“细”字抓安排
该镇围绕党风廉政建设约谈工作的开展，印发了关于在全镇开展党风廉政建设主体责任“层层约谈”的通知，制定出台了党风廉政建设约谈制度、科级干部落实党风廉政建设责任制约谈、宣讲、督导工作安排意见等一系列制度规定，要求科级干部每年至少约谈2次分管站所、总支的主要负责人，并根据需要随时进行约谈，了解掌握履行主体责任和监督责任的情况，形成分工明确、责任到人、逐级落实的约谈工作体系；同时，建立约谈台帐，严格约谈程序，上报约谈工作情况统计表，有效推动约谈工作的常态化、规范化进行。
突出“实”字做示范
该镇坚持把开展约谈作为推动“两个责任”落实和抓早、抓小，注重预防的一项重要举措，镇党政班子成员根据职责分工，层层开展约谈；通过对信访初核反映的问题进行约谈，及时查清事实，予以了解，提醒相关站所、村杜绝此类情况发生；对暗访中查出问题的相关站所、村主要负责人，就违反工作纪律和作风纪律问题进行告诫约谈；对各村就党建工作进行点评，指出存在的问题及下一步工作的重点，开展工作约谈；通过开展日常约谈，对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，防止小问题演变成大错误；通过对监督检查过程中发现的一些作风纪律问题进行约谈，健全制度、加强管理，推进作风改进。
突出“严”字见效果
该镇严格按照覆盖无盲点、监督无遗漏、考核有依据的要求，坚持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合，加大对廉政约谈工作开展情况的监督检查力度，进行有针对性的抽查核实；同时，进一步完善党风廉政建设责任制考核内容，将廉政约谈工作纳入党风廉政建设考核范围，细化量化考核标准，强化对考核结果的运用，把考核结果作为对镇村干部业绩评定、奖励惩处的重要依据，形成了强有力的责任传导和责任倒逼机制；以约谈为纽带，完善工作制度，靠实工作责任，进一步营造了全镇上下守纪律、讲规矩、强责任、抓落实的浓厚氛围。
说起约谈工作的收获，罗保祥说：“谈话中，各谈话人和谈话对象态度积极、认识深刻，从单位和个人的角度表达了对廉政工作的认识；通过约谈，强化了领导干部‘主体责任’的意识，做到了早预防、早提醒、早打廉政疫苗，让广大党员干部认识到了纪律规定需要抓长常抓，纪律监督永远在路上，自觉提高拒腐防变的免疫力，进而达到‘治病救人’的目的。”