鱼台县发展和改革局
（2014年9月22日）
2014年，在县委、县政府的正确领导下，在县人才办的具体指导下，我局紧紧围绕全县人才工作总体要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线教育实践活动为指导，认真贯彻落实全县人才工作会议精神和关于人才工作的各项安排，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，着力加强人才队伍的建设，狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破，为全县科学跨越发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
一、2014年人才工作情况
（一）加强组织领导，明确工作责任。为进一步做好人才工作，更好地为全县经济社会发展服务，我局把加强干部教育培训工作、提高干部综合素质作为人才工作的重要内容，纳入重要工作议事日程，机关各科室均建立了干部教育培训制度，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局，进一步理清了工作思路，明确了工作目标，把人才教育培训工作纳入年度重要工作事项。
（二）注重人才培训，提高人才素质。
组织有关部门参加厦门大学·济宁市经济转型升级与产业结构调整专题培训班，培训时间为2014年8月3日-8月9日。
（三）强化工作措施，优化人才发展环境。
将济宁市糖类药物工程研究中心、济宁市矿山提升和运转系统智能化在线检测工程实验室、济宁市膜技术工程研究中心成功申报为济宁市工程实验室或工程研究中心，鼓励重点企业引进培养高素质科技人才，为项目建设提供智力支持，不断提升企业核心竞争力，为企业转型升级提供人才保障。
二、2014年下半年人才工作思路
（一）以更新观念为先导，营造良好的人才发展环境。以科学发展观为指导，充分认识人才资源是第一资源，切实把人才工作摆到重要议事日程，高度重视人才工作，关心、支持人才工作，努力在全社会范围内营造尊重知识，尊重创造、尊重人才的浓厚氛围。
（二）以加大投入为突破口，继续加大人才引进力度。
加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才。积极帮助重点企业引进国内外高层次创新创业人才，推动企业提升产业发展水平，加快转方式调结构步伐。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新投入，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力，形成多元化的人才工作投入机制。
（三）以教育培训为重点，不断加强人才队伍建设。围绕建设新型工业、现代农业、现代服务业和产业结构优化升级，以重点产业项目为重点，依托高校、科研院所和先进企业培训基地，适时举办企业经营管理人才业务知识、专业技能培训，加快现代服务业发展业务知识培训等专项培训活动，不断满足我县在产业发展与项目管理等方面人才的需求。围绕我县传统优势产业项目和新兴产业项目，积极向县人才工作领导小组筛选推荐一批重点产业项目，邀请高等院校、科研院所与项目单位对接，大力开展产学研合作，不断提高我县企业产品科技水平。以提高企业管理人员职业素养和职业技能为核心，培养建设一批振兴传统优势产业和发展战略性新兴产业急需的高技能人才。