工程机械行业人才紧缺早已非新鲜事。尤其是近几年来，中国工程机械行业迅猛发展，由此带来的产业规模急剧扩大与人才短缺的矛盾日益加剧，已成为制约工程机械行业快速发展的一大掣肘要素。
人才掣肘 代理商破局无方？对于代理商而言，这个问题更为严重，而且短时间内似乎并没有缓和的迹象，因为大多数代理商不愿花费大力气去培养新人，由此造成后续梯队持续匮乏，不得已，代理商间只能相互挖人，从而形成难以改变的恶性循环。目前有代理商如此诉苦：我们不是不愿培养人才，是“不敢”！要么是人员流动过于频繁，要么费尽千辛万苦培养出来的得力干将打个招呼就自己出去“开门立户”了。试想，这样的事情接二连三发生时，谁还愿意去“为他人做嫁衣”？
显然，“人才困局”已经成了多数工程机械代理商绕不过去的一道槛儿，那么这个困局该如何打破？关键还在于代理商自身，只要广大代理商下好“引得进、留得住、用得活”这三步棋，那么困扰行业多年的“人才困局”将不攻自破。