在过去20年间，进入会计行业的女性毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上，但是在全美范围内，只有19%的女性在会计师事务所中担任合伙人。为了留住会计行业的高端人才，美国注册会计师协会（AICPA）下设的女性倡议执行委员会（Women‘s Initiatives Executive Committee ，WIEC）通过各类举措来协助女性获得职业成功。“职业女性”倡议通过提供不同的项目和服务来帮助女性在其职业生涯中获得更高的领导职位，并辅助组织实现男女职业平等发展。
WIEC的主席梅丽莎·胡利（Melissa Hooley）说：“25年前我就成为了一名CPA，那时我以为女性在会计职业中可以成就一番事业，远非如今的水平。目前，虽然提供给女性的职业发展机会已经有所改善，但是离女性应该获得的男女均等机会还有一段距离。”
除了在AICPA担任义务职务之外，梅丽莎还是位于丹佛市的Anton Collins Mitchell会计师事务所的一名主管合伙人，负责员工福利计划工作。她指出，领导多元化的研究案例显示领导人更多元化的组织相比那些领导人组成单一的组织更容易获得成功。另外，还存在接班人的问题，随着“婴儿潮”一代逐渐退休，她认为保留会计行业人才将是一项非常重要的工作，否则行业将会出现人才短缺问题。
梅丽莎、WEIC前主席玛丽·贝内特（Mary Bennett）和WEIC委员会共同努力，致力于为WEIC委员会制订一个全面的使命：在会计职业内，推动并形成一种领导职位男女机会平等的环境，协助女性发展并取得领导层职位，以及将个人生活与职业生涯成功地结合在一起。
与此类似，WEIC的愿景是通过实现以下三方面的目标来影响会计行业的发展：
1． 提高女性在行业内的关注度和发展
2． 影响公司和组织的文化，支持女性的职业发展。
3． 提供女性职业发展影响因素的可靠统计
梅丽莎说：“一直以来，女性所缺失的关键成功因素包括职业宣传推广和职业发展道路的指导。例如，男性和女性所获取的职业发展机会和宣传力度是不平等的，这就好比旅行没有旅行指南一样。另外，女性也缺乏女性榜样或多元角色榜样。她们很难认为某位女性就像自己一样，或者想象自己可以扮演她的角色。”
梅丽莎指出，脸书（Facebook）的首席执行官（CEO）雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）最近出版了她的新书《挺身而进》（Lean In），这本书影响巨大，引发了大家对缺乏女性领导人这一问题的关注。为此，《哈佛商业评论》（Harvard Business Review ）2013年9月刊也发表了专题文章。
梅丽莎还指出：“我们需要注意一些无意识的偏见。现实情况是女性还是主要的家庭照顾者，这使得职业与生活的协调更加具有挑战性。会计师事务所，或者整个会计产业都需要为女性领导者提供帮助。这些女性拥有才华，为了行业的可持续发展，我们不能失去她们。”
WEIC董事会的组成具有多元化，兼顾女性和男性志愿者，它旨在帮助AICPA制定个人和企业相关举措。
梅丽莎表示：“WEIC让我意识到，在女性人才的行业发展问题上，应该让女性和男性一起合作，这一点非常重要。我的女儿也刚刚参加工作，这让我明白作为个人在其早期职业生涯能够获得足够的资源、充分开发个人技能（例如人际网络等）是至关重要的。我希望，在未来的25年，我们将不再面对同样的问题。”
WEIC和AICPA职业女性网站提供了多种方案和举措来促进会计职业领导者的多元化发展：
- 研讨会：向个人和企业提供各种不同的研讨会。每年举行的组织战略研讨会“保留和发展女性领导人”，将帮助企业聘用、保留和最大化地发展女性领导者。参与者将通过完善的商业案例来学习如何在组织中加以实施和落实。
- 社交媒体：AICPA职业女性领英小组（AICPA Women in the Profession LinkedIn Group）也会分享资源、鼓励讨论，并提供社交机会，同时通过私密聚会来接触真实的女性榜样。
- 网络广播：网络广播针对个人，帮助职业女性掌握商业开发、人际网络和职业管理等技能。
- 研究：AICPA网站上提供多种白皮书和文章来教育、宣传和发展女性。
- 演讲局（speaker‘s bureau.）：通过演讲局，演讲者可以在当地州立协会会议上发表演讲。
- 女性榜样奖（Women to Watch）：2005年，在几个州立CPA协会的协助下，WIEC发起了“女性榜样奖”来表彰行业里的杰出女性。这一荣誉旨在突出女性在行业里获得的成就，并向不断涌现的女性领导者展示成功并不是遥不可及的。目前，有15个州立协会向职业女性授予了该奖项