东汉末年，天下大乱，军阀混战，各霸一方，皇帝徒有虚名。曹操“挟天子以令诸侯”，先后消灭了袁术、表绍、吕布，统一了北方，势力强大。孙权据有江东，已历三世，国险而民附，贤能为其用。当时的诸葛亮隐居隆中，“每自比管仲、乐毅”，可见他的最高理想是当一个名相或名将，辅佐一位明君治理天下。这时候，曹操、孙权为得天下都在招贤纳士，网罗人才。诸葛亮也是他们物色的目标，但诸葛亮为啥对他们不感兴趣，不去竞争“上岗”呢？其原因是诸葛亮志存高远，目光远大。他认为，刘表虽据荆襄，但能力太差，没前途。曹操太强手下人才很多，如郭嘉等都很有本事。孙权的空间太小，难以做大。在这种情况下，诸葛亮认为到了曹操那里未必能尽其用；到了孙权那里“能显亮而不能尽亮”。他要选择的一方能使他成为一个新国家、新王朝的开国元勋。于是他就选择了当时势单力小，连根据地也没有的刘备。他认为刘备：一是帝王之胄，人称“刘皇叔”；二有帝王之志；三有帝王之术；四有帝王之福。当时诸、刘被此都需要对方。诸葛亮为了实现其政治抱负，只有选择刘备这个“明主”了。而刘备呢？为了框扶汉室，就要选一位贤相。刘备为了得到诸葛亮，礼贤下士“三顾茅芦”，所以双方是被此需要，一拍即合。实践证明他们选择是正确的。正如刘备所言，“孤之有孔明犹鱼之有水也！”而诸葛亮追随刘备后的确是忠心耿耿，“鞠躬尽瘁，死而后矣”。打个比方，诸葛亮就像一个很能干的.Ceo，需找个好老板；刘备就像一个民企业有前途的大老板，需要一个一流水平的总经理来运作经营。
历史与现实往往有许多惊人的相似之处。历史的经验值得学习和借鉴。联系到今天的市场经济，很有启发。民营企业能否做好、做强、做大，关键在选择人才。一个有能力的职业经理要想有用武之地，发挥其才能，干出一番伟业耒，就必须选择一个好老板；同样，一个好老板要想把企业搞好，就应选一位好经理。双方选对了，选准了，事业发达，互利双蠃。反之，选错了双方受损。由此，希望那些有才智、有抱负的年轻人要慎选老板，要有长远眼光，不为一时之利，而错投老板，要特别看重老板的品性、心胸、能力。同时也希重老板们也要慎选经理。总之，老板应像刘备那样知人善任、用人不疑，调动部下的积极性和创造性；经理应像诸葛亮那样忠诚不二，竞竞业业，励精图治，创造出成绩。
作者：李国欣 哈密质监局退休干部
2007、7、30、