对一些公司和企业来讲，在发展的过程中出现辞退员工的现象也是相对比较常见的，但是根据劳动法来讲，要辞退员工的话，也是要注意具体的流程和相关的赔偿问题，那么劳动法辞退员工的赔偿问题如何处理?下面青海律师事务所给大家具体的介绍一下。
一、劳动法辞退员工的赔偿问题如何处理
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退员工中的特殊限制
根据《劳动法》二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。
以上就是关于劳动法辞退员工的赔偿问题如何处理的相关介绍，公司如果要辞退员工，还是按照劳动法来进行处理，尤其是做好员工的赔偿事宜，这样的话才能够避免员工闹情绪，影响了公司的声誉，对此如果有不明白的可以咨询一下西宁律师事务所的律师。
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