“月嫂的年龄要在55周岁以下”、“初中以上学历”、“持专业证书上岗”……2月1日起，根据国标委发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，月嫂国标正式实施。眼下，新规已经实施一个半月，加上二胎政策，我县月嫂市场会如何应对？记者走访本地多家家政公司了解到，目前，我县月嫂行业正忙着转型。

缺人成为主基调
超龄月嫂仍存在

 “刘阿姨，你手上这活大概几号结束，我这边的孕妇下周就到预产期了。”昨天上午，在中兴南路小康月嫂中介，还没等记者进门，就听到了店长康宁急促的电话声。“实在是忙不过来，几个抢手一点的月嫂这单还没结束，下单就已提前安排上了，中间的休息时间都被取消了。”康宁说，二胎政策效应逐渐显现，这两天已经有点扎堆生猴宝宝请月嫂的苗头了，三天下来签了两单，手头近20位月嫂已经有不够用的感觉。

 针对咨询电话日益增多，订单越排越多的情况，康宁向记者坦言，本地月嫂供不应求，所以对于新规中月嫂年龄、文化程度上的要求有点“心有余而力不足”。记者走访了解到，和小康月嫂中介一样，虽然大部分月嫂均符合规定要求，但是超龄、低学历月嫂仍存在。

 康宁说，就这行来看，年龄和学历并不和能力成正比，部分超龄、低学历的月嫂业务能力突出，顾客反映也非常好。相比年龄，客户更在意能力，所以在客户明确信息、要求的前提下，我们才会提供超龄月嫂供客户选择。另外，按照新规必须严格按照年龄和学历进行招工，对工作能力突出的超龄月嫂有些不公平，现在的行情下，招月嫂也有些吃力。

入门门槛高
市场进入过渡期

从实际月嫂市场情况看，超龄月嫂仍存在，但是规定实施后，市场肯定要进行整合。“我们这边做的最好的月嫂年龄集中在45~50岁之间，所有月嫂必须取得相应的专业证书才能上岗。”月儿湾母婴护理健康中心胡晓英女士告诉记者，手头订单已排到了9月份，月嫂人手紧张。

 “月嫂的专业技能不过关，我们介绍出去也不放心，新规实行后我们也正好有了参考标准。”胡晓英说，考虑到月嫂的体力和经验，去年开始就已经将月嫂的年龄控制在了50岁以下，新规一实施，今后即便持有相关但未能达标的新月嫂也不会再培养。“开店一年多来，我们只接收本地月嫂，外地月嫂暂不考虑。”河滨街某家政公司负责人如是说。

 “新规实施以后，我们需要一个过渡期，月嫂也一样。”胡晓英说，即便市场上还存在一大部分超龄月嫂，但是也不可能一下子就让她们全部“打包回家”，应该让市场逐渐淘汰，今后，招工会按照新规严格把关。对于这一说法，不少家政公司表示认同。

新规有所耳闻
仍以客户需求为主

新规实行最直接的影响者便是月嫂本人，超龄月嫂今后将何去何从，不少从业月嫂表示先做好当下工作，后续以客户需求为主。

49岁的王培英是小康月嫂中介的金牌月嫂，和商务人士一样，几乎每月都要“出差”，杭州、上海是主要工作地点。“结婚十多年下来，一直是家庭主妇，女儿在外地读书，正巧有这么一个机会就阴差阳错地成了月嫂了。”王培英说，女儿已经大学毕业，即将成家，等到女儿怀孕以后，她月嫂的工作也基本要搁置了，那时年龄基本也到了新规上限。

 “年龄过了，就是客户说了算，如果客户实在需要，中心才会进行推荐。”53岁的月嫂虞来英两年来已经完成了七八单，经验丰富。“再做一年以后就不打算做了，今后可以帮亲戚朋友带带孩子，或者去餐饮酒店当服务员。”

据了解，目前我县的月嫂价格在4000~13000不等，月嫂国标新规实施后，将进一步提升我县月嫂市场的整体水平，规范月嫂的用工和管理情况。