团建活动越来越受到各大中小企业的青睐，团建也逐渐成为企业文化的一种形式，团建的种类也是日新月异、数不胜数。面对“团建策划”很多HR姐也是头痛不已。小编，今天就跟大家简单的探讨一下该如何策划一场适合自己团队的团建。
划重点：适合自己团队的团建，重点：适合。
在策划团建活动之前要对自己的团队情况有一个基础的认识。
1.参加这次团建的部门？是整个公司的成员参加，还是某一个部门的成员参加？
2.参加这次团建活动的成员在公司的工作岗位是什么？是销售人员还是设计师，是程序员还是教师，还是其他职能岗位。
3.本次团建活动是公司要求全员参与，还是自主报名参加？
4.团建活动的时间选择，是在工作日还是员工休息日？
5.团队成员性别构成：总人数是多少？男女比例是多少？
6.团队成员年龄构成：30岁以下多少人？30-45岁多少人？45岁以上多少人？
7.团队成员的学历构成：研究生人数？本科人数？大专人数？中专人数？其他学历人数？
8.通过这次团建想要达到一个什么目的？比如对大学生进行入职培训，比如增强不同部门之间成员的交流等。
9.公司（集团）领导想通过这次团建传达什么样的工作要求？（或者其他要求？）
最好列一个表格，把以上内容都填写好，做好登记之后就可以开始这次团建活动的策划了。
以上每一条的答案不一样，针对的团建方案也会有所不同，排列组合起来也有很多种了。所以在此根据多年的行业经验，推荐几种常见的方案以及项目供大家参考。