劳务派遣的分类
1、转移派遣
指用工单位将现有员工关系转移到派遣机构,由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
2、全程派遣
用工单位提出招聘要求,由派遣机构负责员工招聘,将劳动者派遣到用工单
位,由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、户口落实等双方约定好的工作。
3、试用派遣
这是一种新的劳务派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用,其目的是为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本
4、项目派遣
用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员,项目完成后,只需
要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣,由派遣机构办理解除劳动关系等手续,解决了人才“用一阵子,养一辈子”的难题。
5、减员派遣:
员工原劳动关系在用派单位,经用派单位和派遣机构协商,先将员工与用派单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用派单位工作