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南充劳务输出 南充聚贤劳务公司谈劳务派遣相关的法律法规

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2017/4/15

南充聚贤劳务派遣有限公司专注于就业咨询、人事代理、劳务派遣、员工培训开发及管理和技能培训等业务,南充聚贤劳务派遣有限公司主要从事劳务派遣、生产线承包、就业咨询与指导、教育培训,人才网站等方面的业务,为广大企事业单位(用人单位)和劳动者提供一整套全方位、高效率的人力资源咨询开发管理服务。 
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劳务派遣相关的法律法规


   劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国家对劳务派遣是有相关的

法律规定的。接下来就看看关于劳务派遣的相关法规。

  劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单

位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订

立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位

以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向

其按月支付报酬。

  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立

劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险

费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣

单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当

将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务

派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派

遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  用工单位应当履行下列义务:

  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳

动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位

劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工

会,维护自身的合法权益。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用

人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员

工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,

应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。


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