春节后，职场迎来新一轮求职热。
2月6日，2017年遂宁市春风行动启动仪式暨就业扶贫大型现场招聘会在遂宁火车站广场举办，当天共有360余家用人单位参加，提供20000余个岗位，吸引了4万余名求职者。与此同时，各县区也“春风”劲吹，同步举办多场招聘会，为企业和求职者之间“牵线搭桥”。
在新春首场大型招聘会上有哪些求职故事？今年用人单位最需要什么样的人才？和往年相比有哪些新变化？相关部门如何搭台拓宽就业渠道？记者对此进行了关注。
求职故事
故事1 周末夫妻盼相聚 回遂找工作不再分居
在拥挤的求职大潮中，有不少结伴而来的小夫妻，在拥挤的人群中，他们手牵着手，彼此偎依，相互参考，成为招聘会上的一道令人暖心的风景。
唐勇和黄艳就是其中一对，这对分隔两地的“周末夫妻”打算在招聘会上寻求合适的工作，结束长达8年的异地分居生活。
在外工作的是丈夫唐勇。今年30岁出头的唐勇此前在成都一机械公司工作，这一干就是8年，妻子黄艳则留在遂宁照顾家庭，在一家商场做服装销售，两人的孩子去年刚上幼儿园。
“成都和遂宁虽然隔得近，坐动车1个多小时就到了，但两地分居还是很不方便，每逢家里有点事情都是她里外张罗，也辛苦她了。”看看身边的妻子，唐勇满是歉疚。他告诉记者，过去8年，他从一名一线工人做到生产主管，但夫妻俩却聚少离多，只有周末才能相聚，有时遇上自己加班更是数月不能回家，家里诸多事情都照顾不到，加之去年孩子读幼儿园，眼看妻子工作、接送孩子两头跑，很是辛苦，这次春节回家后，他决定就在遂宁找份工作，“现在遂宁引进了很多机械类、电子类企业，比如瑞宝电子、联恺等都很不错，待遇水平也不比成都少，如果有合适的，我就不打算出去了，在遂宁好照顾家庭”。
“这家垃圾分类处理公司在招机械设计员，月工资4000多，你有经验，去问问嘛。”一家公司的招聘信息吸引了黄艳的注意，她挽着丈夫前去咨询。
在如潮的人群中，黄艳依靠在唐勇的肩膀上，认真听着招聘人员的介绍，仿佛已经看到了即将到来的新生活。
故事2 原工作牌厂即将停产 希望找份稳定的工作
说着一口不太标准的四川话，在各招聘台前一停留就是10多分钟，在众多人群中，记者一眼就注意到了十分专注的王秀苓。着一身军绿色大衣，搭配一条羊毛围巾，为了此次招聘会，40多岁的王秀苓精心拾掇了一番。
“这场招聘会来得很及时，希望能顺利找到中意的工作。”言谈中，王秀苓的口音中有着浓浓的外地口音。多年前王秀苓从陕西嫁到遂宁安居区，经人介绍进入安居一家扑克牌加工厂担任一线工人。
她没有想到，作为在厂里工作了近10年的老员工今年竟面临失业。因为经营不善，她所在的牌厂将于4月停产关闭。
眼看就要下岗，王秀苓内心十分焦急，后来她接到厂里通知，春节期间，遂宁各地将举行多场大型招聘会，她便于6日早上7点从安居出发到遂宁，希望能在这场集中招聘会上提前锁定工作。
此前在扑克牌厂工作，旺季时王秀苓1个月可拿到近4000元，吃住都在厂里。她说：“这次找工作希望能找到一家稳定的单位，最好是有住宿的。”
不过，眼看很多适合的单位把年龄卡在了40岁以下，她对能否成功应聘上岗有隐隐的担忧，“现在这个年龄不尴不尬，离退休尚早，也难以与年轻人竞争。”王秀苓说到。
在招聘会现场，王秀苓拿出手机扫描了主办方贴出微信二维码，准备适时关注公众号发布的招聘信息。
招聘变化
一面是堪比春运的求职大军，一面是求贤若渴的招聘单位，只有用需双方都对上号了,才能碰撞出火花。管中窥豹，在如火如荼的首场春季招聘会现场，又折射出了求职者与用人单位间怎样的新变化？
变化1 要工作更要福利 新生代农民工诉求更高了
“工资能上4000元吗？有五险不？晚上不加夜班哦。”在一家电子企业招聘台前，两个衣着时尚的年轻小伙正向招聘者询问待遇，并再三强调“不加夜班”，当得知需“依订单不定时加班、并发放夜班津贴”时，两个人摇离开了，脸上丝毫不见招聘会上求职者常有的焦虑神情。
记者发现，在本场招聘会中，排名前两位的工种是普工和技工。特别是普工，一些制药、制造公司纷纷拿出了超过30个普工岗位，而遂宁普思电子有限公司则一次性招聘普工300人。一家电子企业招聘负责人表示，今年企业给出的工资比上年平均提高了10%-12%，还给出了年资奖金、年终奖金、岗位津贴、夜班津贴、午餐津贴等变相福利，并承诺入职3个月后为员工缴纳“五险”，但供需缺口依然很大。
“而相比老一代务工人员，新生代农民工就业诉求更高了，他们要高工资、要福利、更要求工作氛围。”遂宁泳泉玻璃科技有限公司招聘负责人曹女士说，在企业务工人员中，新生代即出生于20世纪80年代和90年代的务工人员越来越多，工资再高一点、休息时间再多一点、管理再人性化一点，是他们绝大多数人最看重的三大要素。
变化2 高新人才需求旺 有技术有经验的好找工作
今年，我市用工企业对高新人才仍需求旺，同时，有技术有经验的返乡者就业更容易了。
近年来，遂宁迎来返乡就业。
“那些在外地工作十来年的，有技术、有经验的返乡人员上手快、质量稳定，更受企业青睐。”为了招到有专业技术的高新人才，该公司生产负责人郑海军特意来到招聘现场亲自参与筛选应聘者，在郑海军看来， 此次招聘“成色”不错，入职率可达一半以上。在其他多个用人单位记者也得到反馈，相比本地求职者，有经验的返乡人员更受企业欢迎。
变化3 “专业护工” 走俏 养老护理岗位需求增多
在本场招聘会上，护理人员也成为技工、普工等热门工种外的一块香饽饽。
如遂宁希望养老服务中心、众乐乐家政服务有限公司、川妹子家政等服务公司就大量招聘护理员、综合服务员等护工，并开出了“月薪6000元”“工作日包吃住、购买五险”等丰厚待遇。
不过，从相关用人企业的反馈信息来看，服务性人才缺口越来越大的同时，也在面临专业人才短板的危机，如一线养老护理人员尤为缺乏。
“目前，遂宁养老产业处于上升阶段，对养老护理人员的要求不再只停留在不怕吃苦、勤劳肯干、不怕脏上，也更要求其专业技能。”遂宁希望养老服务中心有关负责人表示，在市场上，有医疗经验的退休医护人员被养老机构回聘时几乎都可以做到管理层，随着我市养老、护理等服务产业逐步发展，养老护理岗位需求将进一步增多，并出现企业重金求专业护工的情况。
部门行动
搭台拓宽就业渠道 遂宁这样做
根据市就业局数据，在2月6日的招聘会中，现场达成意向性协议15000余份，而2016年，全市城镇登记失业率控制在4.14%以内，就业形态总体稳定。
据了解，为促进就业形势稳定，市就业局多渠道、多方式拓宽就业渠道。在促进大学生就业方面，将2963名2016级离校未就业毕业生信息录入信息数据库，实施就业跟踪服务，开展“公共招聘进校园活动”专项活动，组织200余家用工单位为大学生提供岗位5000余个； 加强农村劳务输出转移，建立职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作机制。2016年，完成劳务品牌培训1908人，实现农村劳动力转移输出126.88万人；同时，为促进重点群体实现就业，该局还组织遂宁万达广场等重点企业用工大型招聘会近30场，提供各类岗位9万余个。
2017年在促进就业方面，遂宁还将重点实施五大工程——就业脱贫攻坚工程、就业促进保障工程、创新创业引领工程、高校毕业生启航工程、回引返创示范工程；着力打造三大基地——创新创业孵化基地新增2家以上、就业扶贫示范基地新增10家以上、见习基地全市达到100家；努力实现九大目标，即城镇新增就业3.3万人、城镇失业人员再就业1.1万人、就业困难人员就业0.2万人、城镇登记失业率控制在4.2%以内、2014级 “9+3”毕业生就业率达到100%、新增发放创业担保贷款3000万元以上、扶持大学生成功创业300人以上、新增创业项目200个以上、实现2017年有劳动能力的脱贫家庭至少1人就业的目标。
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找工作 遂宁还有这些招聘会
记者了解到，2月6日举行的招聘会只是今年“春风行动”的开端，促进就业的“春风活动”还将持续到3月底，期间，各区县、园区还将组织开展多场用工招聘会。
在船山，2月6—17日将在船山区各乡镇开展送政策、送岗位的“春风行动”，期间将有超过10家企业入场招聘；在安居区，即日起至2月23日，安居区7个乡镇2个街道将开展政策下乡活动； 蓬溪县2月9日在蓬南镇举行就业援助、精准扶贫暨企业用工招聘会，2月24日在蓬溪县就业培训中心开展创新创业座谈会。
此外，河东新区也将于2—3月开展为期10天的外出务工返乡人员、失地失业人员创业人员培训会。
（记者 刘佳佳）
见仁见智
以新“变化”
满足新“需求”
安家立业，离了业，家的根基便不牢靠，小家不牢靠，势必将影响社会秩序的稳定。可以说，就业是永恒的课题，是最大的民生问题，它牵动着千家万户的生活。
近年来，在城市结构调整和转型升级过程中，招工难与就业难问题，从东部沿海地区延至中西部地区。一方面，部分企业招工难，并呈现出一线普工和技术工人双短缺；另一方面，也存在部分高校毕业生、城镇就业困难人员由于各种主客观因素难以顺利实现就业。
曾经的遂宁，其产业结构以低端制造业和传统服务业为主，从其用工需求看，就业岗位大部分是制造业、服务业的一线普工和服务员，薪酬待遇较低。随着遂宁经济的转型发展，新型企业越来越多，高新企业也越来越多，对人才的要求，也就越来越高。从人才供给看，每年新进入市场的劳动力中，高校毕业生逐步增多，农民工群体中80后、90后新生代也逐渐占据半壁江山，而新一代求职者更注重职业发展、薪酬待遇、工作条件等，供需对接存在一定错位。
在这种情况下，就业部门、用人单位、求职者，都需要以新“变化”满足新“需求”。一方面，就业部门要从优化劳动力供给和改善劳动力需求两侧精准发力，深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，扎实做好各项就业工作，用社会政策托底经济转型，全力确保就业局势稳定，同时要加快招聘信息公共服务体系的建设，健全公共就业信息平台，促进就业信息在全域范围的互联互通，实现就业服务工作的全程信息化；用人单位则应与时俱进，改善用工环境，提高薪酬待遇，增强企业凝聚力，使人招得来、留得住；对于求职来说，更应该以需求为导向，增强自身职业技能，形成良好职业素养，并树立起“干一行、爱一行”的职业理念，把工匠精神融入工作的每一个环节。
就业是最大的民生，也是经济发展的基础支撑，只有社会、企业、求职者等多方发力，才能以新“变化”满足新“需求”，以新调整应对新常态。