全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者拟推荐对象公示
发布时间：2017-09-21 16:42:23
全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者拟推荐对象公示
按照人力资源社会保障部印发的《关于评选表彰全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2017〕41号）精神，市人力社保局成立了评选推荐工作领导小组及办公室，印发了评选通知（渝人社发〔2017〕119号），在全市人力社保系统自下而上开展了评选推荐工作。经民主推荐、局评选推荐工作领导小组研究提名、局党组审议、人社部评选表彰工作领导小组初审通过，拟推荐先进集体候选对象3个，候补对象1个；先进工作者候选对象3个，候补对象1个。
一、全国人力资源社会保障系统先进集体
（一）候选对象
重庆市社会保险局社会保险服务中心
永川区人力资源和社会保障局
渝北区劳动人事争议仲裁院
（二）候补对象
大渡口区春晖路街道劳动就业和社会保障服务所
二、全国人力资源社会保障系统先进工作者
（一）候选对象
王小梅 沙坪坝区人力资源和社会保障局党组书记、局长
何建设 彭水县就业和人才服务局综合科科长
尹阳春 开州区人力社保执法支队支队长
（二）候补对象
邓仁春 合川区人力资源和社会保障局公务员科科长
按照公开、公平、公正原则，为充分发扬民主，广泛听取意见，主动接受监督，保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权，现将全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者拟推荐对象予以公示。公示期为5个工作日，从2017年9月21—27日。如有不同意见，请以书面、电话、来访等形式向市纪委驻市人力社保局纪检组、市人力社保局人事处或市公务员局考核奖励处反映。个人反映问题的，要求署真实姓名。
市纪委驻市人力社保局纪检组：86868868
市人力社保局人事处：86868826
市公务员局考核奖励处：88709218
地 址：渝北区新牌坊一路1号
邮政编码：401147
附件：全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者拟推荐对象简介
重庆市人力社保局评选推荐全国人力社保系统
先进集体和先进工作者领导小组
2017年9月21日
附件
全国人力资源社会保障先进集体和
先进工作者拟推荐对象简介
重庆市社会保险局社保服务中心 该中心作为重庆市级社保经办服务窗口，服务对象涵盖中央在渝行统企业、市本级及中央在渝机关事业单位，服务人数近60万人，人均管理服务量达1:23000。中心始终秉承“为民、务实、高效、清廉”的发展理念，优质贴心服务参保单位，多次荣获全国、市级表彰。中心推行“大前台”+“大后台”全开敞式办公；积极推行综合柜员制，提供一站式社保服务；率先实施社保电子业务档案一体化，为社保业务“通城通办”提供了试点经验。首批启动机关事业单位养老保险基金收支工作，稳步推进中央驻渝单位参加机关事业单位养老保险，确保机保改革全面落地。由人社部和重庆市政府共建的“中国社会保险公共服务标准化示范基地”于2017年建成使用，呈现出“三化”特点，即：“标准化、信息化、专业化”。标准化主要体现在大厅视觉识别、设施设备、服务规范、业务术语等全部执行已颁布的17个国家标准和人社部部颁标准；信息化主要是按照人社部“互联网+人社”行动计划，梳理26项任务清单，运用智能信息系统让群众“足不出户”或者“最多只跑一次”；专业化主要体现在公共服务窗口全面实行综合柜员制、全市通城通办制和网上24小时全时通办制。中心不断拓展“互联网+社保”应用，持续发挥基地示范引领作用，为参保单位和职工提供优质、高效、便捷的服务。
永川区人力资源和社会保障局 该单位紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，改革创新、真抓实干，各项工作取得积极成效。所属单位先后获得全国人力社保系统优质服务窗口等荣誉；2011—2016年局领导班子连续6年被永川区委评为“好班子”。一是创业活力充分激发。每年新增就业3.6万人以上，建成创业孵化平台22家、大学生就业见习基地52家；建立2000万元风险投资基金，累计发放创业担保贷款近15亿元，扶持创业企业1.49万户，带动6.2万人就业。二是社会保障更加完善。建成1.3万平米的人力资源和社会保障中心，并将功能拓展至全区23个镇街；在全市率先实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖，实现应保尽保。三是人才服务成效明显。全区技能人才达16.5万人，打造名师工作室和名医工作室各10个；大力引进院士、国务院特殊津贴专家等优秀专业技术人才172人。四是劳动关系和谐稳定。设立23个镇街劳动人事争议调解委员会和34个企业劳动争议调解组织，年均受理劳动争议案件2000件，结案率100%。五是作风建设扎实有效。推进全面从严治党，扎实开展群众路线教育实践活动、“三严三实”以及“两学一做”学习教育活动，大力倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，做到坚决听党话、永远跟党走。
渝北区劳动人事争议仲裁院 该单位紧紧围绕“构建和谐劳动关系，促进劳动双方协同发展”的目标，不断创新工作机制，提升服务质效，取得显著成效。先后荣获市“巾帼标兵岗”、市“巾帼文明岗”、区“巾帼文明岗”、区“五一巾帼标兵岗”等荣誉。“阳光仲裁”、“数字仲裁”建设和“3+2”调解网络等工作全国领先，《中国劳动保障报》《重庆日报》《渝北日报》多次宣传报道。一是夯实基础，打造“阳光仲裁”品牌。通过加强队伍专业化、设施标准化、制度规范化、办案信息化建设，提高仲裁办案质效，实现“阳光仲裁”。二是延伸阵地，构筑基层调解网络。整合资源，在全市率先组建“3+2”劳动人事争议基层调解网络，依托镇街社保所建立的基层调解中心100%覆盖，基层调解组织调解成效显著。三是创新机制，打通便民服务“最后一公里”。针对集体欠薪案件，深入工地、矿山、工厂，广泛开展流动仲裁；在争议案件高发地区，设立派驻仲裁庭；与劳动监察部门联合设立劳动维权中心，共同打造及时、快捷、高效、便民的维权通道。
大渡口区春晖路街道劳动就业和社会保障服务所 该单位始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，着力打通便民服务的“最后一公里”，取得积极成效。一是就业和社会保障有序推进。2012—2016年，完成新增就业16143人，开发公益性岗位安置1303人，发放扶持创业贷款1105万元，发放4050社保补贴1290.04万元。二是精准就业帮扶有序推进。创新开展精准就业帮扶工作，2017年以来成功帮助185人实现就业，得到群众认可。联合企业打造“春晖阿姨”家政服务品牌，探索创品牌促就业的新路子。三是创新便民服务举措。建设南区和北区2个街道公共服务中心，配合9个社区便民服务中心开展服务，打造15分钟便民服务圈，形成“2+9”便民服务网络，辐射人口13万。制定了延时服务、笑脸服务及上等为民服务9项制度，2014年8月至今，服务居民168610人次。
王小梅，女，1963年3月生，汉族，中员，大学本科，现任沙坪坝区人力社保局党组书记、局长。担任人力社保部门主要负责人10余年，10次年度考核为优秀。该局所属科室、单位多次获评全国、全市先进。在该同志带领下，沙坪坝区成功组织实施全国统筹城乡就业试点和开展技能振兴专项活动，成功创建市级创业型城市，就业创业工作走在全市前列。大力实施人才强区战略，加强专业技术人才、技能人才和社会人才队伍建设，规范人事管理，为全区经济社会发展提供了强有力的人才支撑。采取“五动”工作法，强力推进社保扩面征缴，社会保险由制度全覆盖基本实现人员全覆盖，连年实现养老金100%按时足额发放和比较规范的社会化发放。亲力亲为推动人社领域各项惠民政策落实落地，有力确保各项改革措施生根开花。妥善处理来信来访和历史遗留问题，切实维护了地区社会和谐稳定。
何建设，男，1976年12月生，苗族，中员，大学本科，现任彭水县就业和人才服务局综合科科长，从事人力社保工作10余年，两次评为彭水县人社工作先进个人，7次年度考核为优秀，2次荣记三等功。该同志政治立场坚定，思想素质好。认真落实党的十八大、习总书记重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策、法律法规，工作讲党性，讲政治。心系群众，情牵百姓。推行“政策落实、真情帮扶、贴心服务”“三位一体”工作法，开展文明服务、微笑服务、优质服务，做实就业创业民生实事，增强群众满意度和获得感。勤奋敬业，业绩突出。工作吃苦耐劳，兢兢业业。牵头的“彭水苗家巧手”获全国优秀劳务品牌和重庆十佳劳务品牌，“彭水架子工”和“彭水搬家工”获全国知名劳务品牌。抓好综合协调，保持政务正常运转。近5年，撰写调研报告50余篇，在《中国劳动保障》、《中国就业》、《新华网》等发文200余篇。遵纪守法，清正廉洁。严格执行中央“八项规定”和市委“十二个”不准，以党员标准严格要求，带头践行社会主义核心价值观，敢于担当，勤奋敬业、清正廉洁。
尹阳春，男，1981年10月生，中员，大学本科，现任开州区人力社保执法支队支队长。在该同志带领下，该支队先后获得全国“青少年维权岗”，“全市人力社保系统优质服务窗口”等荣誉。该同志政治坚定，立场鲜明，严格按照新时期好干部“20字”标准要求自己，脚踏实地重维权，敢于打硬仗、善于打硬仗。2016年以来，为3600余名农民工，追回被拖欠工资6500万元。“两金三制”强力推进，民工工资保障长效机制全面建立。大胆探索勇创新。该支队在全市率先实现人力资源、劳动监察、基金监督行政执法一体化。努力探索社保基金监管新模式，实现“由险种监管向流程监管、由体制内监管向体系内监管、由常规化监管向信息化监管”三项转变，监管方式在我市推广。积极推动劳动保障监察执法示范区创建，监察示范区创建工作走在我市前列。严于律己守纪律。该同志严守政治纪律、自觉接受监督，严守组织纪律、听从组织安排，严守工作纪律、做事公道正派，在工作中将“铁腕”与“柔情”相结合，得到服务群众肯定。
邓仁春，女，1975年4月生，汉族，中员，大学本科，现任合川区人力社保局公务员科科长。5次年度考核为优秀，两次荣记三等功，受到区委、区政府嘉奖3次；曾被评为市贯彻实施公务员法先进个人、市人事考试优秀考务工作者、区“干部之星”。该同志从事人力社保工作21年，在干部中起到了较好的榜样示范作用。一是示范创建提效能，典型引路结硕果。合川区被确定为市“争做人民满意公务员活动”联系点以来，推动涌现市级部门及以上多个先进集体、先进个人。二是精细流程显公平，考录工作“三满意”。探索面试考官与考生双抽签、考官差额抽签、室内考场监督与场外监督双监督、上级巡视与区内巡视双巡视、全程录音录像等工作机制，推动透明考录，得到广大考生、用人单位和社会群众满意。三是严管厚育强队伍，高效服务获点赞。推行全员评价、全员考核，以记功、嘉奖等方式实施正向激励，利用惩戒、降职、辞退等方式进行反向激励；推行“五段八步干训法”、“四类培训”获群众点赞。