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人事外包对企业有哪些方面的作用

关键词:

劳务派遣公司劳务外包公司重庆学历提升

2020/3/16

  人事外包对企业有哪些方面的作用

  人事外包服务需求:

  以人为本,提高员工保障和满意度;

  提升职能,专注开发,激励用人战略;

  防范风险,应对劳动关系急难愁;

  提高效率,享受一站式信息化服务;

  降低成本,减少繁琐事务业务人手;

  专业管理,保证依法规范有序用工。

  人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务,提升中小企业的人力资源运作水平,让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务,从而促进员工满意度的提升。

  其次,人事外包机构由于有着较多专家资源与信息渠道,可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息,并针对企业特点提出专业化的应对策略建议,让企业在专家的指导下,少走弯路,预见与防范劳工风险。

  另外,对企业来说,使用人事外包服务之后,可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构),只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果。

  因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式,企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理,由客户经理全面对接本企业的HR需求,再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理,这样企业就从管理与对接数个外部办事机构,减少为只需要管理一个外部对接机构,工作量大大减少。

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