随着家政行业的发展，越来越多的人开始从事家政行业，从而导致了家政服务员的良莠不齐。以至于到最后出现了千金难求好保姆的局面。
其实很多时候并不是保姆本身的问题，而是雇主与保姆双方缺少有效适当地交流。以至于雇主认为花了钱却没有享受到应有的享受。而保姆却觉得自己低人一等，从而影响到保姆本身的工作效率。那么究竟该如何去挖掘一个保姆的潜能？如何才能留住一个保姆的新呢？我们就来看看有着十余年家政行业经验的 新余家政公司家政如何教我们的。
首先，也是最为重要的一点就是尊重。很多雇主以为请保姆就是来做家务的，那你就大错特错。家政不同于其他行业，因为它与我们的家庭生活息息相关，可以说家政服务员就是我们一个潜在的家庭成员。试想，一个人如果连自己的家庭成员都不懂的尊重，家庭成员又怎么能和睦相处呢？
其次，对保姆不可过分的严厉。现在家政服务人员的年龄普片的偏高，学历偏低。以至于保姆的承受能力不是很好。如果对他们国语严厉，只会导致他们在工作中以怨抱怨，从而影响正常的工作效率。如此恶性循环，导致雇主认为保姆工作能不行，而保姆确认为雇主苛刻过于挑剔。雇主在保姆的日常工作中应该给与正面的引导，让保姆觉得我做的很好，长此以往，就可以把一个保姆好的潜能全部挖掘出来。
第三，适当地给与保姆奖赏。所谓的“适当”就是给予奖赏的频率不能太过频繁，给予奖赏的幅度也不能太大。而“奖赏”你一定是金钱上的，也可以是物质上的和精神上的。
我们相信只要你做好这三点，你就能找到一个适合的保姆。
【新余家政】