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【新余作文培训】突出针对性实效性 提升教育培训水平

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2016/8/23

近年来,甘肃省总工会干部学校坚持“服务大局、服务基层、服务职工”的原则,按照干部教育培训工作科学发展的要求,在改进培训形式,完善保障机制上下功夫,不断增强工会干部教育培训的针对性和实效性,提升工会干部教育培训的质量和水平。

    一、改进培训形式,增强教育培训的针对性

    (一)紧跟形势确定内容。根据工会工作和干部特点,把干部培训定位在职工群众关注的热点、难点、焦点问题上,定位在涉及工会工作的全局性、战略性、前瞻性问题上,定位在教育引导工会干部用科学的方法研究解决工会事业发展的理论与现实问题上,按照“缺什么补什么,干什么学什么”的原则,加强对政治理论、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义工会发展道路和工会业务知识及相关知识的教育培训,推进学习型、服务型、创新型工会建设。

    (二)分类确定培训对象。针对市、县和基层不同层次的工会干部履职能力需求,分层次、分类举办专题培训班。按照培养“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求,抓好地(市)以上工会领导干部的教育培训;按照加强理论培训、突出实践能力的要求,加强对县级工会领导干部的教育培训;按照培养工会工作具体实践者和推进者的要求,加强对基层工会干部的教育培训。

    (三)改进教学培训方式。重视工会干部主观能动性的发挥,提高他们思考、研究和驾驭实际问题的能力;在教学风格上,改变以往单纯“灌输”方式,采用互动式、启发式、研讨式等教学方式,实现老师与学员之间的互动;在教学模式上,通过举办研讨会、邀请专家学者进行专题讲座、举办现场模拟教学、实行案例教学、社会调查或现场观摩教学,实现教育培训的灵活多样性;把课堂教育和互联网教育相结合,把集中培训与自主学习相结合,把理论学习和技能培训相结合,不断丰富和充实工会干部教育培训成果。

    (四)多种形式开展培训。通过举办工会干部主体培训班和特色培训班、送教下基层、开设甘肃职工大讲堂等多种形式开展工会干部教育培训工作。2011年至2016年上半年,集中调训举工会干部主体培训班74期,培训工会干部4807人;在省外工会院校和高等院校举办工会干部特色培训班12期,培训分管工会工作党政领导干部、工会领导干部和基层工会干部700多人;送教下基层举培训班90期,培训工会干部和职工代表9762人;开办甘肃职工大讲堂,邀请国内、省内知名专家学者从理论、道德、劳动、法治、文化、科技和健康七个方面举办18期专题讲座,4200多名干部职工到场聆听讲座。

    二、完善保障机制,提高教育培训的实效性

    (一)加强宏观管理。制定《2011—2015年甘肃省工会干部教育培训规划》,健全完善在省总统一领导下,各级地方工会、产业工会以及基层工会分级管理的教育培训体制,由组织部门主管、职能部门和干校协作配合、工会干部参与的工会干部教育培训工作体系,同时充分发挥调训单位、施教单位、参训单位的作用,做到相互配合、相互协作、齐抓共管,建立工会干部任职资质制度、工会干部继续教育培训制度、工会干部学习情况登记制度,推动各级工会和工会干部将教育培训任务落到实处。

    (二)加强培训阵地建设。结合省总工会新办公楼建设,为干校建设3间配备多媒体教学设施的标准化教室,专门用于开展工会干部教育培训,同时提供大会议室用于举办较大规模的工会干部培训班;为干校更换全新教学办公设备,改善教职工办公条件。

    (三)加强师资队伍建设。加强专职教师队伍建设,通过公开招聘形式,2012年和2014年共为干校招收4名专业技术岗位教师,使干校从事干部教育培训的专职教师增加到9名,有效保障了干校专职教师队伍。加强兼职教师队伍建设,充分利用工会系统和高校资源,建立起了一支由中国劳动关系学院及省内高校专家、资深工会工作者、干校教师组成的师资队伍。加强教师的教育管理,严明政治纪律和政治规矩,严守讲坛纪律,弘扬主旋律,传播正能量;建立教师分层管理制度、教师定期培训进修制度、教师与地方和基层工会联系制度、教师集体备课、年轻教师试讲制度、教学评估制度,每年开展2次以上的教师教学练兵活动,提高教师教学水平;加强工会理论研究,干校教师先后在国家级刊物上发表理论文章35篇,出版了《工会前言讲堂100问》《基层工会如何做好劳动保护与监督检查工作》《基层工会如何做好劳动争议防范与处理工作》《新编群众安全监督员培训教材》等读本及著作。

    (四)加大培训经费投入。省总工会将干校日常运转经费和干部教育培训专项经费全额列入年度预算,从2012年起省总计划内工会干部培训班实行全免费培训,并逐年增大培训经费的预算额度,五年来,省总共计投入工会干部教育培训专项经费近400万元,有效保障培训经费,推动了工会干部教育培训工作的健康稳步发展。

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