一是谋划指挥到位，打好提前量。一是要提请成立专门组织。在国家、省、市有关部门降低社会保险费率工作实施方案后，县局第一时间行动，按照省、市局有关部署要求，及时提请县局党委在减税降费领导小组下设立社保非税组，并明确一名专职副组长，负责降费日常工作。二是要制定降率实施方案。比照市局降率实施方案拟制临泉县降率工作实施方案，并结合临泉县实际制定可操作性强的具体实施细则，目前方案草案已初步完成，正在就具体细节优化中。三是要提前做好降率效应分析。结合降率前相关征据，分析评估降率带来的减费效应，预估降费给缴费人带来的红利效应，为后续扎实做好社保费管理和持续优化降费政策提供参考。
二是宣传培训到位，编织覆盖网。一是要持续推行领导值班制，提前拟定5月份局领导到大厅值班表，采取领导班子+业务骨干组合值班模式。在5月份征期第一天，分管社保费和非税收入的局领导、社保非税部门负责人提前到大厅值班，指导前台人员按降率后的新政策办理涉费事项。二是要做好宣传辅导。利用宣传展板、在前台摆放宣传资料、微信交流群、短信平台、电子显示屏等渠道，多维度向缴费人宣传社保费降率新政，提升缴费人对新政的知晓率。三是要强化业务培训。对前台人员进行社保费新政集中培训，并积极组织系统内全体税务干部参加市局举办的相关社保费降率视频培训，截止目前累计培训税务干部326人次，实现了政策培训全覆盖，确保了前台税务人员知政策，懂操作，善宣传。另外，通过走访、座谈等方式培训纳税人50人次，下一步还将持续开展对缴费人的分批培训。
三是沟通协调到位，凝聚向心力。在省、市降低社会保险费率工作方案下发后，县税务局相关部门第一时间与人社等部门进行沟通，就费率、缴费基数调整，征缴计划传递等事项进行了沟通，县人社部门及时于5月1日早晨将按新政调整后的征缴计划传递给税务部门，县局社保非税股及时组织人员加班加点将征缴计划导入金三系统，确保了5月份征期第一天如期按新政办理涉费事项，让缴费人享受到降率带来的红利。
四是责任明确到位，构筑保障线。县局将社保费降率纳入减税降费工作大盘子，同部署、同落实。发挥纪检组的监察职能，定期开展降费专项检查，确保责任压实到位，分工明确到人，以考核促落实。同时，建立风险防控预警机制，及时化解执行降率过程中出现的舆情，确保社保费降率各项工作平稳有序开展，切实增强缴费人的满意度和获得感。
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