赉擘斯专注于劳动法咨询服务的研发、设计、生产，提供各类敏捷组织、企业员工管理x82dcbn、北京灵活用工，品类齐全、技术超前、性价比高，目前公司已在国内核心城市设立常驻销售与服务网点。详情请咨询徐女士13301226413。

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司以劳资纠纷咨询服务买好点、劳动法咨询服务售后服务怎样、供应质量好，价格低的劳资纠纷咨询服务、劳动法律事务咨询价钱多少钱、劳动法律事务咨询如何评价、高质量的劳动法咨询服务等领域的专业技术，结合精湛的服务能力，为客户提供专业化、定制化的法律咨询服务。而且，自2003-02-08成立以来，赉擘斯法律咨询服务业务始终保持高速稳定的增长。 延伸拓展 详情介绍：劳务纠纷就是指提供劳务期间发生的纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳资纠纷咨询服务告诉大家劳务合同和劳动合同的区别主要有：1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，法律不过分干涉。

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司汇集了专业化的高质量的劳动法咨询服务精英人才，以独具视角的创意、崭新的理念、精湛的法律咨询服务产品品质，始终走在商务服务时代的前沿。赉擘斯将一如既往的坚持“客户、诚实守信”的经营理念，坚持为广大客户提供高端的法律咨询服务产品，积极拓展海内外市场，争取成为中国商务服务行业的者。更多公司服务详情介绍，敬请拨打热线：010-82255618，或登录公司官网：www.laibei.com。