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北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司——您身边的劳动关系调整及人事争议调解公司排名专家

关键词:劳资纠纷处理

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赉擘斯专注于劳动关系调整的研发、设计、生产,提供各类劳动争议调解、北京灵活用工x82dcbn、敏捷组织,品类齐全、技术超前、性价比高,目前公司已在国内核心城市设立常驻销售与服务网点。详情请咨询徐女士13301226413。

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司于2003-02-08在北京市海淀区北太平庄路18号城建大厦A座630室注册成立以来,从事工商、法律、知识产权、专业服务领域。目前,分公司及办事处已遍布国内多个城市及地区。建立起了一个以市辖区、海淀区为中心,覆盖国内的产品经销和服务网络。 延伸拓展 详情介绍:5.人事争议调解是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条次在立法中使用了“人事争议调解”这一概念,但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把人事争议调解推到了前沿,使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括人事争议调解。这进一步明确了人事争议调解作为劳动关系的存在。人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,劳动合同到期后形成的人事争议调解,用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利,并应履行原劳动合同约定的义务。其实人事争议调解与劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成人事争议调解的,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看,法律上赋予“人事争议调解”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定。存在人事争议调解的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益。


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