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　　Costco验厂咨询世界各地文化和法律不一样，Costco尽力维护供货商员工的工作权益和安全。鉴于此，Costco验厂有以下要求和目的：

　　1.禁止使用童工、监狱劳工或奴役和员工。

　　2.供货商要遵守所在国的劳工法和环保法规。

　　3.供货商要严格遵守Costco《供货商行为准则》

　　出现如下情况，Costco将终止与供货商的合作关系：

　　：使用童工、监狱劳工或奴役和员工。

　　处理方法：

　　与供货商相关的生产单位立即终止业务关系，Costco其他供货商至少三年内不能与这些相关生产单位往来。3年终止期过后，通过了Costco验厂，方可恢复业务关系。

　　第二：有具体事实证明没有遵守当地的劳动和/或环保的法律法规。

　　处理方法：

　　A）供货商必须提供完整改善计划（CAP）其中包括每一项改善的时间表。Costco将会核准该改善计划并设定再次COSTCO验厂的目标和日期。

　　B）在合理的时间范围内，如果持续改善但的符合性没能完成达标，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。

　　C）3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，COSTCO验厂在片面的判断下，或能与供货商或相关生产单位恢复业务关系。

　　Costco验厂咨询上海誉蝉商务咨询股份有限公司（Morocii）被广大企业誉为"验厂专家"，誉蝉也喻为：誉满天下，众口相传！上海誉蝉商务咨询股份有限公司是您和企业值得信赖的好伙伴，誉蝉验厂，马到成功！