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Costco验厂咨询企业出现以下情况会导致Costco终止与其的合作关系:
情况一:有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和员工。
处理方式:
供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系,Costco或 Costco的任何其他供货商在至少三年内绝不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。3年终止期过后,如果COSTCO验厂的结果为Costco所接受,Costco在片面的判断下,可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
情况二:有具体事实证明没有遵守相关劳动和/或环保的法律法规。
处理方式:
A)供货商必须提供完整改善计划(CAP)其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次COSTCO验厂的目标和日期,改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B)在合理的时间范围内,如果持续改善后的符合性没能达成,在Costco片面的判断下,可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。
C)3年终止期过后,如果稽核的结果为Costco所接受,COSTCO验厂在片面的判断下,或能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
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