Disney验厂咨询-Disney验厂找上海誉蝉商务咨询股份有限公司（免费验厂热线：4007886718，咨询QQ：1632694666）制造型企业必须通过Disney的ILS评审后拿到Disney生产授权（fama）才能成为Disney供应商。面对Disney验厂，相信很多商家深感是一项棘手的问题，针对Disney验厂雇员的核验标准汇总如下：

　　一、重点关注的内容

　　1.雇员因拒绝加班而被罚款；

　　2.只允许在休息时间内进入休息室；

　　3.雇员因不服从工作安排而限制其加班；

　　4.部分雇员被管理人员谩骂/身体；

　　5.在雇佣过程中，要求雇员在工作申请时提供HIV（艾滋病）测试结果；

　　6.不接受任何形式的歧视，例如，工厂只招聘在18-25岁年龄段的女性，员工有纹身则不雇佣等；

　　7.对工厂提供物品进行扣款或因违反纪律而进行罚款；

　　8.劳动合同的所有条款应符合法律要求，例如，实习期，提供特殊工种的职业健康检查等；

　　二、符合标准(MCS)的自检项目

　　1. 童工

　　雇佣未满16周岁的员工。

　　2. 强迫劳工

　　工厂雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。例如：

　　a.限制工人的人身自由：离职通知期应在法定期限内：合同期30天(中国),试用期3天(中国)。

　　b.扣押工人的身份证件（如身份证，银行存折等），即便工厂需要办理相关手续，证件没有一天内归还；

　　c.收取工人押金或其它抵押作为聘用条件，有其它涉嫌干涉员工自由的规定或行为；

　　d.若通过中介或劳务派遣使用工人，也有以上问题。

　　3.胁迫与骚扰

　　工厂不给予员工尊严及尊重，并以体罚、威胁、或其它形式对其进行身体、性、心理或口头。

　　4.歧视

　　工厂在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。例如：招聘启事明

　　确说明年龄，种族，性别要求等（3）如果在初次评审中被发现透明度的问题，那么在跟进评审中，将要求工厂提供过往12个月的记录供查阅。

　　4. 严重工时超时

　　超长时间加班或没有提供休息日给员工。例如：月加班超过200小时 /连续工作一个月没有休息。

　　Disney验厂咨询--上海誉蝉商务咨询股份有限公司咨询辅导项目：BSCI、ICTI、WRAP、SEDEX/ETI、SA8000、WCA、SQP、SCS、ES、FCCA、GSV、C-TPAT、ICS等体系认证、欧美客户验厂和反恐验厂服务