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做好“大山经济”大文章 推动龙门高质量发展

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2019/10/18

  龙门短信群发平台是江西晨露科技传媒有限公司开发而来的短信平台。江西晨露科技传媒有限公司成立于2010年,具有10年行业经验,是一家专业从事“短信群发业务”综合型服务公司,主要向企业客户提供订单通知短信、验证码短信接口、企业独享短信通道、短信营销等服务。


 

龙门地处广东省中部、惠州市北部,是一个典型的山区县,素有“八山一水一分田”之称。过去,受制于山区地理条件和交通基础设施发展滞后等因素,龙门的经济社会发展相对缓慢。但是,其独特的地理环境却造就了龙门的秀美山水。在工业化、城市化不断推进的社会进程中,龙门的生态与自然资源显得犹为珍贵。

“龙门最大的优势在生态,最大的底色也在生态。”10月12日,县委书记陈伟良在接受“牢记使命 竞逐一流?高质量发展县区行”问策龙门媒体采访组采访时表示,龙门将依托自然禀赋,发挥生态优势,落实新发展理念,坚持生态优先、绿色发展方式,做好“大山经济”这篇大文章,努力推动高质量发展,坚决扛起一流城市的生态担当。

解决思想问题破除山区发展桎梏

“龙门是个山区县。从地缘上讲,一直以来龙门交通不发达,人们的思想观念比较保守、封闭,视野不开阔。特别是在乡村振兴等工作中,发现基层‘等靠要’思想比较突出,问题主要体现在不想干、不敢干、不会干。”在谈到龙门的问题上,陈伟良坦言,“等靠要”思想折射出的是干部的担当精神不足问题,要营造一个好的环境,必须克服“等靠要”思想,解决不想干、不敢干、不会干的问题。

陈伟良表示,要切实解决好干部“不想干”的问题。一方面,要加强学习,提高干部的政治素养,增强广大党员特别是基层干部的责任感和事业心。另一方面,要坚持“有为者有位,能干的能上,优秀的优先”原则,进一步用好干部考核“指挥棒”,树好选人用人的“风向标”。要切实解决好干部“不会干”的问题。通过培训提高干部的能力素质,并在脱贫攻坚主战场、改革发展最前沿、维护稳定第一线培养锻炼干部,帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。同时,持续优化干部成长路径,坚持把干部交流作为培养激励的重要方式,选派优秀专业干部交流到乡镇或部门工作。要切实解决好干部“不敢干”的问题。全面落实“三个区分”,建立健全容错纠错机制,为担当者担当、为负责任者负责。既鼓励支持勇挑重任、开拓进取的干部,又严肃查处胡干蛮干、违规违纪的干部。在规范容错的同时,加大关心关爱干部力度,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,营造有利于干部担当作为、干事创业的良好环境。

优质的营商环境是发展的关键。在谈到如何打破传统观念,创建更优更好的营商环境时,陈伟良说,我县重点在全面深化改革和落实惠企措施两大方面发力。特别是在全面深化改革方面,我县加快“数字政府”建设,新建县行政服务中心,推进政务服务“一网、一门、一次”改革,优化审批服务流程,提高涉企事项审批服务效率。加快推进建设工程项目审批制度专项改革,提高投资便利化。深化“证照分离”、电子营业执照、全程电子化登记等商事制度改革,提升开办企业便利度。继续推进“双随机一公开”工作。强化企业服务攻坚,持续开展解决企业困难“直通车”等活动,加强经常性规范化政企沟通,建立以企业感受度为导向的政策评估机制。

做好“大山经济”推动山区高质量发展

尽管地处山区,但是独特的环境却造就了龙门的秀美山水。得益于此,龙门发展生态绿色经济得天独厚。陈伟良表示,市委提出因地制宜推动差异化高质量发展的要求,还特别提出不考核龙门的工业。对此,龙门将立足生态优势,认真思考和谋划,做好“大山经济”这篇大文章,努力推动高质量发展,坚决扛起一流城市的生态担当。

“发展‘大山经济’是市委交给龙门的一个重要命题。按照我们的理解,‘大山经济’就是依托龙门的自然禀赋,发挥生态优势,落实新发展理念,坚持生态优先、绿色发展方式的经济。” 陈伟良说,从外延上讲,龙门的“大山经济”,主要发展康养旅游、种植、养殖、竹木加工、农产品深加工、绿色建材、乡土文化、清洁能源等方面产业。

“龙门最大的优势在生态,最大的底色也在生态。”陈伟良提出,龙门要围绕产业生态化、生态产业化,全面构建生态产业体系。一要推动康养旅游做强做大做优。实施“旅游+”战略,打造“龙门客栈”“龙门宴”“龙门祈福”“龙门手信”“龙门温泉十三汤”等“四菜一汤两甜品”旅游新亮点。二要推动现代农业做精做优做特。按照“精、优、特”方针,“品质高、价格优、销售快”原则和“抓拳头、上规模、创品牌、建渠道”的要求推动现代农业发展。同时,加快实施“一十百千万”工程,大力发展南药、茶叶和兰花等产业。三要推动商贸流通业做活做深做旺,引进社会资本发展城市大型商业体。四要推动生态工业做严做高做集中。重点发展“1+2+3+4+N”的生态工业体系,即“一个产业园、两个竹木加工专业镇、三大水泥厂、四个绿色矿山、N个工业制造企业”。

培养和引进人才推动各项事业发展

蓝图既定,重在落实。然而,人才却是龙门作为山区县的第一短板。对此,陈伟良表示,龙门创新举措,致力于培养和引进人才,推动龙门各项事业发展。

在人才培养方面,我县积极实施“本土人才”培育工程,搭建人尽其才舞台。实施“龙门名师”“龙门名医”“人才兴旅”、农民画“十百千万”人才、“龙门技术能手”“农林水专技人才”等“十大人才培养工程”,对教育医疗、旅游文化、农业水利、拔尖人才等领域制定了五年培养规划。其次是定向委培本土人才。资助定向培养紧缺医疗人才工作方案,实施“资助培养紧缺医疗专业学生定向就业项目”,对龙门籍学生报读临床医学专业并签约承诺回乡工作8年以上的,县财政给予学费及生活补助。

在人才引进方面,我县聚焦科技教育、卫生医疗、生态旅游、健康医药、新型材料、园区融投资、城市规划等领域人才需求,发布紧缺人才目录清单精准引进高层次人才,并落实各项补助津贴。其次,强化人才环境营造,打造人才保障体系。建设好人才公寓和人才饭堂,为符合我县《人才引进办法》的人才提供安家补助办理、人才公寓入住、人才饭堂就餐等服务保障。同时,完善青年人才汇平台运作机制,促进人才交流沟通。

“龙门是个山区,只要把问题考虑清楚了,山区也是非常有希望、非常有潜力的。所以,我们对龙门的发展非常有信心和决心,相信能够走出一条差异化高质量发展道路,做生态优先、绿色发展的引领者,推动龙门走在全省山区县域发展前列、建设‘五位一体’协调发展生态文明建设示范县。”陈伟良表示。


 来源:龙门人民政府网   龙门短信群发|龙门短信平台转载

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