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东莞市委组织部、东莞市人力资源局、东莞理工学院联合举办了东莞市系列人才政策发布会,会上对《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等9大人才政策进行发布,,并推介了《东莞理工学院高水平理工科大学建设人才引进工作实施办法(暂行)》。其中,东莞人才入户和积分制入户门槛再次降低。

九项人才政策集中发布

九大人才政策包括《东莞市特色人才特殊政策实施办法》、《东莞市成长型企业人才扶持试行办法》、《东莞市鼓励柔性引进海外专家来莞工作试行办法》、《东莞市名师、名医、名家特殊津贴管理试行办法》、《东莞市技能人才培养五年行动计划》、《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》、《东莞市企业自评人才入户实施细则》。东莞市相关部门对政策进行了解读。

据了解,《东莞市特色人才特殊政策实施办法》是在原来的《暂行办法》基础上修订,《实施办法》进一步强化了政策导向,把引才重点扩展到东莞市经济社会发展急需的产业、行业、领域的高层次人才。

《实施办法》共有15个方面扶持政策,比原来增加了“创业扶持”、“引才奖励”两个方面的扶持条款。例如:“创业扶持”针对个人在莞创办企业,从“DK贴息”、“场租补贴”两方面的创业扶持条款。

特色人才在莞创办企业获得银行DK的,“按期DK期内实际支付利息高不超过70%的比列给予贴息,贴息时间长不超过两年,每年高贴息100万元”;“每家企业纳入补贴范围的场地面积原则上不超过100平方米,每平方米每月补贴额不超过30元,补贴期限不超过2年”。

人才入户门槛降低

人才入户、积分制入户是本次系列人才政策发布的重点之一,发布会一连发布4个相关政策:《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》、《东莞市企业自评人才入户实施细则》,结合东莞实际,对现行人才入户政策进行了修订,突出体现以贡献为重点衡量标准,逐步吸纳来莞工作、居住时间较长人员入户东莞。

政策重点修订内容主要包括四个方面:

,新增企业自评人才入户。在现行“1+2”人才入户政策基础上,新增企业自评人才入户,拟在国家高新技术企业、市镇街重点企业等探索实行,由各镇街根据公共资源状况及企业申请情况,制订企业自评人才计划,将员工入户的决定权下放给企业,形成条件准入、积分入户、企业自评人才入户“1+3”的政策文件框架。

第二,放宽条件准入。将条件准入的申请年龄统一放宽到50周岁;将职称类人才直入门槛从“中级”降低到“初级”;将本市职业、技工院校中级工以上学制教育应届毕业生,从本市院校扩大到全省。准入条件从10类增加到12类,将“在莞登记注册并合法经营1年以上、依法纳税、吸纳就业5人以上并按规定参加社会保险6个月以上的初创企业的法定代表人”纳入直入范围;将积分制类 “近连续三个纳税年度在莞累积缴纳工资薪金个人所得税6000元以上”、“近5年获得国家、省及我市技能竞赛奖项”两个积分项目的纳入条件准入范围。

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