现在很多高压油管厂家不是单纯的只做一个产品，做的产品多但是很杂所以在发展的同时，液压油管行业也出现了很多问题。那么让我们集中发现问题解决问题

我们先看看高压油管厂家发展过程中出现什么样的问题呢？四、管理机制和模式落后
家族式或进展到朋友之间的股份合作式反映了做坊式陈旧的管理理念，反映了以人制替代法规制的陋习。机制性的弊端不可行促 进企业的发展，现代企业三项制度的激励模式不可行在企业中予以贯彻。即使现在已经进行了股份制改造的企业，或是已经获得中国机械工业管理先进的企业，在管理上仍大大落后于西方发达国家。
五、重视广 告超过重视产品质量本身
中国的许多高压胶管企业，表面上看来似乎很有创新行力，不断创造概念与热点，这些所谓的概念无非就是引导消费者，说明自己的高压胶管好。但高压胶管毕竟是机械用品，不是让消费者当成日常用品来用的，因此并没有传达出品牌的核心价值，弄不好，反而会弄巧成拙。现在随着市场的成熟，消费者在购买产品时也越来越理智了，仅仅靠着广 
 告铺天盖地的轰炸，仅仅靠着一两个莫名奇妙的花招，就想来糊弄消费者，消费者照样不买你的帐。
六、行业技艺人才严重匮乏。
这是我们高压胶管行业乃至整个机械工业普遍存在的共性问题。高素质开拓型的技艺人员，一技之长的行工巧匠，管理独 具的阶 层，都显得匾乏和捉襟见肘。技艺人员、技艺工人、管理人员是赞成企业生存的三根基石，缺一不可。而在我们的企业里三种人才普遍短缺，那么就软 化了企业生存的基础。真 正在大学学高压胶管专 业毕业后从事产品研制的，充其量不足25，这就给高压胶管设备行业基础人才的积累带来了隐患。技艺的提升靠人才，靠人才的综合素质，靠高素质的技艺团队去实现。

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