深圳泓智教育咨询有限公司专业提供各种雅思培训，为客户提供提供服务好的雅思培训、SAT培训、雅思培训等。公司自2016-12-01注册成立以来，本着以人为本的原则，坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的基本方针，公司业绩蒸蒸日上。立足广东省，以市场为导向，想客户之所想，及客户之所需。

深圳泓智教育咨询有限公司于2016-12-01在深圳市福田区沙头街道车公庙泰然六路苍松大厦北座1901-23注册成立以来，从事商务服务、教育培训、职业技能领域。目前，分公司及办事处已遍布国内多个城市及地区。建立起了一个以深圳市、福田区为中心，覆盖国内的产品经销和服务网络。 延伸拓展 详情介绍：SAT培训方法,系统化培训方法与其它培训方法不同的是,SAT培训方法是一种旨在提高员工全面工作能力的全新的培训方法,它在世界范围内广泛应用,受到了普遍重视。其具有以下特点: 1、SAT培训方法注重于岗位任务的分析。通过对每个岗位工作任务的分析,确定从事该岗位工作的人员所需要的工作能力,这些工作能力既是SAT培训所要达到的目标,也是对从事该岗位工作的人员能力和资格的考核标准。 2、SAT培训方法扩展了工作能力的概念,它所指的工作能力既包括了一般培训方法所指的人员在技术方面的知识和技能,还包括了人际因素方面的知识、技能和态度。换句话,就是从事该岗位工作的人员为取得所应该具备的资格所必须具备的知识、技能和态度(KSA) 3、SAT培训方法是一个将培训目标和培训考核有机结合的动态的过程。完成培训并不意味着SAT培训工作过程的终结,它还要求通过专门的考核标准对每个员工的培训结果进行验证,以检查是否满足培训目标的要求,同时,还根据每个阶段收集到的资料,对培训过程的各个方面进行评价,评价结果反馈到培训大纲和培训管理的改进之中。 4、SAT培训方法具有质量保证(QA)的特征,并把QA的管理方法运用于整个培训过程,使培训全过程具有可审查性,从而保证技术人员取得全面工作能力。 5、SAT培训方法与企业安全文化建设具有紧密的联系。SAT培训方法在岗位任务分析中就提出专门与安全相关的问题以及与之相对应的KSA,并写入培训大纲,把安全文化从抽象的概念变成岗位工作的具体行动。 6、SAT培训方法与人事管理政策有着密切的关系。SAT培训方法有助于岗位的制定、组织机构的设计、人员聘用、选择和培养,并对制定人事政策和预测人员需求及变化有重要的作用。

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