地基基础施工，岩土工程施工还处在产业中低端，很多的施工单位为了降低成本，省事，就以拿来主义为主，借助传统的施工技术、装备加上人力资源优势，来提升效率和竞争力。

我们施工管理的应更多的鼓励人才去工地、项目部、中实践，每一滴汗水、每一丝实践都将助推人才厚积薄发。

我分包队伍现在从事的范围有：

地质灾害治理边坡防护网施工，锚杆支护，锚索张拉锁定，地下室深基坑围护工程，公路边坡绿化客土喷播，松散图护坡土钉挂网喷锚支护施工，厂房基础微型桩施工，路基处理搅拌站与旋喷桩施工。

有人说，一流的人才，应当是埋首书卷之中，抑或枯坐办公室里。不全然如此，赵括纸上谈兵的故事大家耳熟能详，仅谈军事理论，其父名将赵奢也招架不住，可是没有经历实践的知识最终换来的却是长平之殇;屠呦呦的事迹大家更是如雷贯耳，她长期在一线岗位上兢兢业业，数十年如一日，最终获得了诺贝尔生理学奖。可见，真正的一流人才，绝不是在各种觥筹交错的名利场中，也不是在闭门造车，而是在各项实践工作的第一线。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。总的来讲，还是要创新发展技术领域的改变，不能照搬以前的方案，改几行字这种拿来主义是对市场的不负责任，是对总办单位业主的不负责任，岩土工程施工新工艺，新技术，新设备的研发也不能单靠一些老的设备研发企业来做，因为他们没有深入现场，没有了解现场，没有对局部区域的通透了解，研发出来的设备，也是一堆废铜烂铁，派不上用场的设备，无疑你生产出来就是在给这个行业制造麻烦，所以技术性人才引进对建筑业来说是不可或缺的。

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