韶关边坡施工队在对待农民工方面，施工队伍应该做到“管理上规范、施工上尊重、权益上维护、素质上提高、生活上关心”的“五个到位”。着眼于班组技术工人能力和素养的提高，把班组技术工人个人的成长融入施工队的发展过程，在塑造高素质班组技术工人的同时，努力提高班组技术工人生活质量，让职工共享发展成果。

韶关市边坡支护施工队大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于施工队伍进步的创造愿望得到尊重，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；其次，推行“人才强企”战略，通过压担子、搭平台、给机会、培训深造、公开竞聘等多种方式培养、发现和选拔人才。

曾经听说过，某施工队有这样一位抹灰工，来自农村，学历不高，干活带着白手套，一天下来白手套一尘不染，后来参加全国抹灰工技能比赛，名列前茅。所以说，一个人在自己特定的发展空间中充分发挥自己的作用，创造出了社会价值，那么他一定是有用的，那么他一定是位专业人才。

韶关边坡支护工程施工队伍只要在某个领域、某个专业、某个行当里出类拔萃的劳动者；只要是在某一个领域做出了在该领域拔尖的成绩，为社会需求提供了高质量服务的人；只要在当地环境与前提下能够做出对经济社会发展大贡献的人，都是人才，都应当得到使用、尊重与支持。
在当今急速发展的多元社会，究竟谁是人才。你是，我是，他是。有用者，即是“人才”。同样的一根怪状树根，木匠认为它一无是处，弃之一旁；雕塑家却视为至宝并加以雕刻，成为艺术品。截然相反的结果给了我们一个启示：什么才是真正的“人才”衡量“人才”与“非人才”的标准又是什么我认为：有用者，即是“人才”。
古往今来，善于用人的例子不胜枚举。曹操曾不顾关羽为敌方之将而施以厚恩。对于谋士们的反对，曹操坦言：“虎勇之将，仁义之将，关云长有大用矣。”华容道解围证明了这一点。信陵君曾不顾侯公身份低微而屈身与其交游并以礼相待，他的理由很简单——“侯公，有用。
”果然，不久之后的“面北自刎向我主”印证了这一切。黑猫白猫抓到耗子就是好猫。对于人，同样如此。任何时候，没有一个人可以成为高学历、高智商、高情商、有专长的彻头彻尾“人才”，总要缺那么一两项或者几项。所以，每个人都可以在一个特定的领域中能够发挥他的作用，体现他的价值。
曾经看到过一个典故：说西邻有五子，五子的职业由其父安排：老大老实，让他种地；老二精明，让他经商；老三跎背，让他纺线；老四腿跛，让他补鞋；老小最惨，双目失明，让他算命。能人有所长有所短，作为管理者要抓住人才的亮点，扬长避短，各得其所。
比如说排球，个高的去拦网，个矮的在后排救球，就是用人之长。

韶关市边坡支护施工队伍【共享施工班组利润所得】